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第1题

工资结构线是一条直线，展示了企业内岗位的相对价值和该岗位实际工资之间的关系。
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第2题

人力资源管理的目标之一是最大限度地开发和管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。
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第3题

企业在选择人才时，应尽可能挑选最优秀的人才。
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第4题

金斯伯格将职业生涯以年龄为依据，划分为成长、探索、确立、维持和衰退五个阶段。
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