随着组织部分福利管理职能的社会化，一些福利也以货币形式支付，即货币化福利。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
培训课程的目标包括操作目标、条件和标准三个要素。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
工资结构线是一条直线，展示了企业内岗位的相对价值和该岗位实际工资之间的关系。
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
人力资源管理的目标之一是最大限度地开发和管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
企业在选择人才时，应尽可能挑选最优秀的人才。
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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金斯伯格将职业生涯以年龄为依据，划分为成长、探索、确立、维持和衰退五个阶段。
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
校园招聘的优势在于企业能够找到数量很多，具有较高素质的合格申请者，招聘录用手续也相对比较简单。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
雇主品牌包括内部品牌和外部品牌两部分。内部品牌是在潜在员工中树立品牌，旨在使员工愿意来到本企业工作。
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
绩效管理的第一步是设定绩效计划，在此过程中，需要遵循两个原则：战略相关性和可测量性。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣过程中，用工单位是本法所称用人单位，应对履行用人单位对劳动者的义务。
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：（）
（2.5分）
A组织战略目标和发展规划
B年度企业经营计划
C业务单元的工作计划
D团队计划
E个人职责描述
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
职位评价的常用方法有哪些：（）
（2.5分）
A排序法
B分类法
C因素比较法
D要素计点法
E强制分布法
答案是：正确答案 A,B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
大五人格包括以下哪些维度：（）
（2.5分）
A外倾性
B神经质
C开放性
D随和性
E尽责性
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
新员工入职培训的内容包括哪些方面：（ ）
（2.5分）
A企业文化培训
B规章制度培训
C熟悉企业环境
D岗位知识技能
答案是：正确答案 A,B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（ ）
（2.5分）
A新员工培训
B组织层次
C工作岗位层次
D个体层次
E行业层次
答案是：正确答案 B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
薪酬目标主要是由组织战略决定的，具备合法性、公平性和效率性特征。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
跨国企业为外派人员制订的绩效评估标准可以分为硬指标、软指标和情景指标三类。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
如果录用比小，相对来说，录用者的素质就较高;反之则可能录用者的素质较低。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
利用图尺度评价表不仅可以对员工的工作内容、责任及行为特征进行评估，而且可以向评估者展示一系列被认为是取得高工作绩效所必须的个人特征。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
工作规范中界定的资格条件和相关素质是最低要求的限制。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
对于在职员工的培训需求分析，通常采用绩效分析法。
（1分）
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
替补训练作为一种管理人员的培训方式，会极大地增强被开发者的积极性和主动性。
答案是：正确答案 正确您
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
工作规范是在工作描述的基础上对任职资格条件的界定和说明，以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
招募工作由组织人力资源部门完成。
（1分）
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
利用访谈法既可以获得标准化工作信息，也可以获得非标准化工作信息。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
人才是具有特定的知识技能和专长的劳动力。
（1分）
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。
（1分）
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
人口就是人力资源。
（1分）
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
人力资源战略是指在一定的战略目标和竞争环境下，对企业人力资源的长远需求、管理方式进行有效的、系统的管理过程。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
根据施恩的职业生涯阶段理论，职业生涯中期的主要任务是：现实地估计自己的才干，进一步明确自己的职业抱负及个人前途，就接受现状或争取看得见的前途做出具体选择，建立与他人的良师关系。
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
人才必须具有大学学历以上、中级技术职称以上者。
（1分）
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。
答案是：正确答案 错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事济组织和个人（雇主）;另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者（员工）。
答案是：正确答案 正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ）
（2.5分）
A将其他部门的人员调配过来
B现有人员加班
C工作的重新设计
D将某些工作外包
答案是：正确答案 A,B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（ ）
（2.5分）
A标识信息
B工作目的
C职责和任务
D绩效指标
E任职资格
答案是：正确答案 A,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）
（2.5分）
A定期书面报告
B定期面谈
C会议沟通
D走动式管理
E非正式的会议
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（ ）
（2.5分）
A工作名称
B生理要求
C工作内容
D聘用条件
E工作条件
答案是：正确答案 A,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
人力资源管理功能包括以下哪些方面？（ ）
（2.5分）
A获取
B整合
C保持
D评价
E发展
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ）
（2.5分）
A过渡性教育培训
B转岗培训
C提高业务能力培训
D专业人才培训
E晋升培训
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
外部聘请培训教师的优点包括：（ ）
（2.5分）
A选择范围大，可以获取高质量的培训师资
B对培训对象具有较大吸引力
C可带来许多全新的理念
D培训相对容易控制
E成本较低
答案是：正确答案 A,B,C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（ ）
（2.5分）
A人才引进
B扩大经营规模
C压缩工时
D开发新产品
E招聘
答案是：正确答案 B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（ ）
（2.5分）
A作业性规划
B策略性规划
C战略性规划
D总体规划
E具体规划
答案是：正确答案 A,B,C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
员工福利包括哪些内容：（）
（2.5分）
A社会保险
B法定假日
C探亲假
D免费工作餐
E补充养老保险
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）
（2.5分）
A基本工资
B驻外补贴
C教育津贴
D安家补贴
E福利
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
下列哪种情形，劳动合同终止：（）
（2.5分）
A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B劳动者死亡
C用人单位被依法宣告破产
D用人单位被吊销营业执照
E劳动合同期满
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( )
（2.5分）
A技能多样性
B任务
C任务重要性
D工作自主性
E反馈
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）
（2.5分）
A在孕期的女职工
B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
C患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的
D在本单位患职业病
E法律行政法规规定的其他情
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（）
（2.5分）
A合法原则
B公平原则
C平等原则
D自愿原则
E协商一致原则
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（）
（2.5分）
A工作内容和工作地点
B工作时间和休息休假
C劳动报酬
D试用期
E福利待遇
答案是：正确答案 A,B,C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）
（2.5分）
A常规性
B固定性
C激励性
答案是：正确答案 A,B,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
职业生涯管理具有以下哪些特征：（）
（2.5分）
A可行性
B适时性
C适应性
D持续性
答案是：正确答案 A,B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（ ）
（2.5分）
A知识
B技能
C内驱力
D动机
E价值
答案是：正确答案 C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（）
（2.5分）
A保证人力资源的数量和质量
B营造良好环境
C保证员工价值的准确评估
D实现员工价值的准确评估
答案是：正确答案 A,B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）
（2.5分）
A专业技术能力
B管理能力
C文化理解能力
D外交能力
E外语能力
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
职业具有以下哪些特征：（）
（2.5分）
A同一性
B差异性
C层次性
D时代性
答案是：正确答案 A,B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
招聘广告的设计需要满足以下原则：（ ）
（2.5分）
A要能引起求职者对广告的注意
B要能引起求职者对工作的兴趣
C要能引起求职者申请工作的愿望
D要能鼓励求职者积极采取行动
答案是：正确答案 A,B,C,D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
以下哪些是用观察法收集信息的优点：（ ）
（2.5分）
A比较灵活
B可以广泛了解有关工作活动的内容
C结果可以数量化，用计算机处理
D节省时间、人力和费用
答案是：正确答案 A,B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试
喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ）
（2分）
A传统型
B艺术型
C企业型
D实际型
E社交型
答案是：正确答案C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:兰州财经大学20级人力资源管理考试 目前为： 1/2 页 首页 上页 下页 尾页