请结合自己的工作、生活或当前社会关注热点，自定主题，简要地制订一个社会调查方案。

参考答案： 关于基层政府办公室行政管理工作现状的调查报告 乡镇、街道政府作为我国最基层的行政管理机构，不仅承担着落实党和国家 的方针政策，还同时承担者发展建设的任务。随着中央推动“数字化”、“服务型” 政府构建，以及对基层减负提出相关要求，乡镇、街道作为我国基层的行政组织， 其行政机构管理水平高低，影响着我国的新形势下我国的发展和建设。在形势推 动下，对基层政府提出了新的标准，同时也是对基层政府办公室提出了更高的要 求。 由于基层行政管理直接面对广大人民群众，需要的是全面复合型人才以及更 本土化、平民化和生活化的服务标准，目前人才队伍建设以及管理模式和管理方 法方面都存在部分问题。 (一)基层政府干部队伍建设方面 1、基层政府行政干部队伍结构不合理 目前基层干部队伍年龄老化现象突出，老、中、青干部比例失调，干部培养 脱节现象仍存在。 一是有能力、有创新意识的基层干部较少。与有能力工作的干 部相比，能力有限的干部还很多，基层干部的创新观念不强，工作时经常局限于 经验和固有模式，缺乏创新意识。因此，在工作中，新的尝试和探索有限，限制 了基层干部在工作方法等方面的改进和创新。同时，有些干部在工作中经常筛选， 把难易度高、复杂的工作任务交给其他工作人员，有些干部因职务变化、年龄大、 身体不适等原因在工作岗位上不求工作，加重工作负担，影响一般干部的工作积 极性。二是干部队伍年龄结构老化，整体工作热情不足。在基层，年轻干部比较 少，中老年干部比例大是许多行政机关面临的问题。有些中老年干部受到身体状 况、待遇、家庭因素等方面的影响，投入工作的精力少，热情也不高，基层干部 队伍缺乏活力。