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第1题

非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
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第2题

评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
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第3题

公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
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第4题

人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ） 此题未答 判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
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