问题 更新时间2023/4/3 12:59:00 人力资源柔性管理 答案 登录 注册 柔性管理是一种采用非强制方式和非权力性影响力,在人们心目中产生潜在的说服力,从而把组织意志转变为自觉行动的管理。它不是一句制度约束,而是主要依靠人际关系协调,不是只要依靠规章约束,而是依靠情感交流,其特征具有启发性、变动性、主动性、创造性。 出自:国家开放大学 >> 国家开放大学公共部门人力资源管理