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问题更新时间2023/4/3 12:59:00

工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错

答案

正确答案: A

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学公共部门人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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第2题

组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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第3题

激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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第4题

广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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