试论我国干部管理的主要制度

（1） 党管干部、 党管干部原则， 即只有中央及党的各级地方委员会才拥有处理干部管理及其相关事务的权力， 这是中国干部人事制度的根本原则和基本制度。 通过党管干部， 党得以向各级国家政权机关和社会各界推荐或安排中国共产党干部担任重要领导职务， 并通过这些干部形成对国家政权和社会生活的领导。 （2） 干部录用、 干部录用， 即按照一定的原则， 采取一定的方式吸纳干部的制度。干部录用的渠道主要有考试录用， 转业军人、 大中专毕业生录用， 从企事业、 工厂和农村吸收， 培训录用等。 （3） 干部任用、 干部任用制度， 即用人单位根据一定的条件与标准， 遵循特定原则并运用一定的方式， 合理使用工作人员的制度。 我国干部任用制度的方式主要包括： 考任、 选任、 委任、 聘任。 （4） 鉴定考核、 鉴定考核是指依据一定的原则和标准， 对干部的政治品行、 工作能力、 工作态度和实际贡献等进行考察与评价。 干部鉴定必须考核坚持德才兼备原则， 考核内容包括德、能、 勤、 绩四个方面。“德”主要包括政治品质、 思想作风和职业道德等内容；“能”主要是指公务员从事本职工作的业务知识和工作能力；“勤” 主要是指公务员的工作态度和勤奋敬业的表现， 包括工作积极性、 纪律性、 责任感、 出勤率等内容；“绩” 就是公务员的工作成绩和实际贡献， 即完成工作的数量、 质量、 效益和贡献； “廉” 主要是考察干部的廉洁、 反腐败贿赂情况。