简述违纪员工的解聘管理要点。

(1)制定符合法律、符合实际和易操作的员工奖惩办法。对解聘处罚的行为及处理要求要在员工手册上有明文规定。 (2)针对企业实际,对“违纪”的内涵和行为表现要进行严格的界定和程度规定。 (3)解聘处理要严格按照程序进行。