简述劳动关系策略理论的主要内容

答：劳动关系策略就是劳动关系主体双方在劳动关系运行过程中所制定和运用的总体行动计划和具体制衡政策。依据劳动关系主体双方在工作场所冲突与合作的强度，劳动关系策略可以划分为两大类：雇主方主要有工会回避策略和工会接纳策略；雇员方主要有罢工策略和合作策略。