“Y”理论

“Y” 理论： Y 理论的主要观点是： 一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会， 人们喜欢工作， 并渴望发挥其才能； 多数人愿意对工作负责， 寻求发挥能力的机会； 能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法； 激励在需要的各个层次上都起作用； 想像力和创造力是人类广泛具有的。