买了商业保险就不用参加社会保险了吗？
2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左思右想最终还是写了这份声明。秦某顺利转正，每月工资也涨到了3000元。过了不久，物业公司还为秦某购买了由某商业保险公司推出的“康宁万家”商业保险，保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金，如果在退休以前身故，其家属还可以一次性领取抚恤金。保险费由物业公司和秦某共同缴纳，每月物业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费。但由于工作繁忙，加上经理的一再推脱，秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同，该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为秦某办理社会保险。秦某认为，找份工作不容易，反正也有商业保险的保障，不上社会保险也没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保险。
根据上述案例，请回答：
社会保险的概念和特征是什么？（3分）
2. 没有签订劳动合同职工能否参加社会保险？（3分）
3. 商业保险能否替代社会保险？（4分）
4. 劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效？（5分）

：社会保险则是指政府以推行既定政策为目标， 应用保险技术， 采用法律手段， 对法定范围内的社会劳动者强制征缴保险基金， 用以对其中遭遇劳动能力丧失或失业等特定危险事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。社会保障制度具有以下特征： 社会性， 福利性， 强制性， 多样性。 2. 没有签订劳动合同职工能否参加社会保险？ （3 分） 答：许多单位为减轻成本负担， 以职工没有签订劳动合同为由， 部位职工办理参保手续， 致使部分职工已工作多年， 任然没有参加社会保险。 用人单位与劳动者没有签订劳动合同， 是不是就可以逃避参加社会保险呢？ 答案是否定的。 根据最高人民法院出台的相关司法解释精神， 劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同， 但存在劳动权利义务的， 视为双方存在劳动关系， 受《劳动法》 的调整， 系， 单位和个人同样要参加社会保险。 换句话说， 不论单位和员工是否签订书面合同，只要存在事实用工关系， 单位就必须为员工申办社会保险， 同时， 劳动者必须高度重视自身权益， 监督单位依法参加社会保险。 3. 商业保险能否替代社会保险？ （4 分） 答：一些用人单位故意混淆社会保险和商业保险的概念， 以办理商业保险搪塞劳动者办理社会保险的正当要求的事例屡屡发生， 严重侵害了劳动者的合法权益。 社会保险与商业保险是完全不同的。 公司可以为职工购买商业保险作为向职工提供的一种福利待遇， 但商业保险绝对不能取代社会保险。 社会保障是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、 工伤、 失业、 生育等情况下获得帮助和补偿的制度， 是国家立法强制的， 是一种征服行为。 我国相关法律明确规定， 只要企业与职工存在劳动关系， 就必须签订《劳动合同》 并缴纳各项社会保险费。按时、 足额缴纳社会保险是企业和职工应尽的义务， 也是职工享受各项社会保险待遇的基本前提。 4. 劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效？ （5 分） 答：《劳动法》 第七十二条规定， 社会保险基金按照保险类型确定资金来源， 逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条规定， 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， 由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起， 按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的， 由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。由上述法律可知， 社会保险是国家强制保险， 为职工办理社会保险是公司法定义务,任何一方都不能从自己的意愿出发， 随意处分这项权利义务。