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问题更新时间2023/4/21 17:09:00

对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错

答案

A

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学公共部门人力资源管理1

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。多选题 (2 分) 2分 A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式 B.人力资源管理模式发生了迭代升级 C.变革了传统人力资源管理技术 D.从战略层面提

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第2题

公共部门人力资源招募具有（）的功能。多选题 (2 分) 2分 A.获取公共部门所需的人力资源 B.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响 C.降低公共部门管理成本 D.提升公共部门运作

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第3题

培训在整个公共部门中具有（）的作用。多选题 (2 分) 2分 A.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段 B.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效 C.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

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第4题

( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。单选题 (2 分) 2分 A.广告招募 B.利用职业介绍所和人才交流中心招募 C.网络招募 D.利用猎头公司招募

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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