搜题
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

所谓( )，是由国家相关法律和法规规定的福利内容。 A、 企业补充福利 B、 特种福利 C、 法定福利 D、 弹性福利
点击查看答案

第2题

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是 A、 保持人力 B、 供需匹配 C、 预测目标 D、 制定政策
点击查看答案

第3题

组织人力资源供给小于需求，人力资源出现不足现象是 A、 人力资源短缺 B、 人力资源过剩 C、 结构性失衡 D、 供需综合平衡
点击查看答案

第4题

（ ）是使员工了解自身绩效水平的各种绩效管理手段。 A、 绩效沟通 B、 绩效考核 C、 绩效面谈 D、 绩效反馈
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1