下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是
A、
两者都是以人为基础而产生的概念
B、
两者的研究对象是一致的
C、
人力资源是由投资而形成的
D、
人力资源强调的是人力的重要性
E
答案是：ABD
更新时间:2023/5/17 22:15:00
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定性职位分析的方法包括
A、
访谈法
B、
观察法
C、
工作日志法
D、
工作实践法
答案是：ABCD
更新时间:2023/5/17 22:15:00
出自:合肥财经职业学院
影响人力资源数量的因素有
A、
群体文化素质
B、
人口的总量
C、
人口的技术水平
D、
人口的年龄结构
答案是：BD
更新时间:2023/5/17 22:15:00
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10
下面关于人力资源的说法正确的是
A、
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B、
人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C、
人力资源要对财富的创造起贡献作
答案是：ACD
更新时间:2023/5/17 22:15:00
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下列不是人力资源作用的是
A、
人力资源是财富形成的关键要素
B、
人力资源是政治发展的主要力量
C、
人力资源是经济发展的主要力量
D、
人力资源是文化发展的主要力量
E、
人力资源
答案是：BC
更新时间:2023/5/17 22:15:00
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下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?
A、
工作职责
B、
工作环境
C、
工作权限
D、
工作中晋升
答案是：D
更新时间:2023/5/17 22:15:00
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10
下列说法错误的是
A、
人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B、
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C、
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造
答案是：A
更新时间:2023/5/17 22:15:00
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某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是
A、
分类法
B、
排列法
C、
因素比较法
D
答案是：D
更新时间:2023/5/17 22:15:00
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工作分析的结果是形成工作分析文件，即
A、
工作概要
B、
工作范围
C、
工作说明书
D、
工作内容
答案是：C
更新时间:2023/5/17 22:15:00
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10
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？
A、
经济人
B、
社会人
C、
自我实现人
D、
复杂人
答案是：A
更新时间:2023/5/17 22:14:00
出自:合肥财经职业学院
一般来说，培训需求分析主要在两个层次上进行：工作层次上的分析和个人层次上的分析。
A、正确
B、错误
答案是：B
更新时间:2023/5/17 22:14:00
出自:合肥财经职业学院
10
内部招聘的主要方法有：内部晋升和工作轮换；工作告示法；内部推荐；人才库和继任计划。
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/5/17 22:14:00
出自:合肥财经职业学院
职业生涯管理主要是个人职业生涯管理。
A、正确
B、错误
答案是：B
更新时间:2023/5/17 22:14:00
出自:合肥财经职业学院
外部招聘的主要方法有：晋升和工作轮换；工作告示法；内部推荐；继任计划。
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/5/17 22:14:00
出自:合肥财经职业学院
10
组织层次表示管理人员所能直接管理或控制的部署数目。
A、正确
B、错误
答案是：B
更新时间:2023/5/17 22:14:00
出自:合肥财经职业学院
在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是
A、
网络培训法
B、
角色扮演法
C、
工作模拟法
D、
案例分析法
答案是：C
更新时间:2023/5/17 22:14:00
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10
有效的（ ）可以降低组织人员的辞职率。
A、
自我开发
B、
员工甄选
C、
面试
D、
职业开发
答案是：B
更新时间:2023/5/17 22:14:00
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10
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
A、
岗前培训
B、
在岗培训
C、
离岗培训
D、
业余自学
答案是：A
更新时间:2023/5/17 22:14:00
出自:合肥财经职业学院
（ ）是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。
A、
自我开发
B、
组织开发
C、
管理人员开发
D、
职业开发
答案是：D
更新时间:2023/5/17 22:14:00
出自:合肥财经职业学院
（ ）是一个人渴望获得的与职业相关的结果。
A、
职业生涯目标
B、
职业生涯路线
C、
职业生涯策略
D、
职业生涯控制
答案是：A
更新时间:2023/5/17 22:14:00
出自:合肥财经职业学院
人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/5/17 22:13:00
出自:合肥财经职业学院
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：协商解决、企业调解、劳动仲裁、法院判决 。
A、正确
B、错误
答案是：B
更新时间:2023/5/17 22:13:00
出自:合肥财经职业学院
薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的，以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是组织支付给员工的劳动报酬。
A、正确
B、错误
答案是：A
更新时间:2023/5/17 22:13:00
出自:合肥财经职业学院
10
绩效管理技术包括目标管理、平衡计分卡和360°绩效考评三种。
A、正确
B、错误
答案是：B
更新时间:2023/5/17 22:13:00
出自:合肥财经职业学院
10
劳动关系的主体只包括用人单位。
A、正确
B、错误
答案是：B
更新时间:2023/5/17 22:13:00
出自:合肥财经职业学院
所谓( )，是由国家相关法律和法规规定的福利内容。
A、
企业补充福利
B、
特种福利
C、
法定福利
D、
弹性福利
答案是：C
更新时间:2023/5/17 22:13:00
出自:合肥财经职业学院
人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是
A、
保持人力
B、
供需匹配
C、
预测目标
D、
制定政策
答案是：B
更新时间:2023/5/17 22:13:00
出自:合肥财经职业学院
组织人力资源供给小于需求，人力资源出现不足现象是
A、
人力资源短缺
B、
人力资源过剩
C、
结构性失衡
D、
供需综合平衡
答案是：A
更新时间:2023/5/17 22:13:00
出自:合肥财经职业学院
（ ）是使员工了解自身绩效水平的各种绩效管理手段。
A、
绩效沟通
B、
绩效考核
C、
绩效面谈
D、
绩效反馈
答案是：D
更新时间:2023/5/17 22:13:00
出自:合肥财经职业学院
下面属于绩效考核的方法是
A、
关键事件法
B、
点数法
C、
德尔菲法
D、
马尔科夫法
答案是：A
更新时间:2023/5/17 22:13:00
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