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第1题

通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（）
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第2题

公共部门的机构膀肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人“属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。（）
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第3题

公共部门是社会部门的重要组成部分，其最早缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定。（）
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第4题

中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。 A. 供给制与津贴相结合C. 低工资、广福利 B. 低工资、多福利D. 高工资、多福利
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