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第1题

人力资源的可再生性体现在（）。 A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入
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第2题

舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。 A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立
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第3题

公共部门人力资源合理流动，必须遵循() A. 用人所长的原则C. 依法流动的原则预。B. 人事相宜的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则
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第4题

内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括 A. 人力资源规划B. 人力资源供求预测 C. 工作分析D. 薪酬管理
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