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第1题

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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第2题

公务员的薪酬结构应以主资收入为主体，以冲贴为补充。()
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第3题

公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。()
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第4题

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（)
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