简述公务员降职的程序。

1．所在单位提出降职安排意见 认为公务员符合降职条件，所在单位应提出降职建议和安排意见，主要包括：降职理由、被降职公务员的主要情况、降职后的安排使用或打算等，并将降职意见上报主管部门审核。 2．对降职事由进行审核并听取降职公务员的意见 有关人事部门对降职事由和降职安排意见进行审核后，应与拟降职公务员谈话并征询对降职后安排的意见，这是尊重和保障公务员权利的体现。但降职决定是世闭有关机关单方面的人事行政行为，对于符合降职条件而应该降职的握返首公务员，不能因公务员本人不同意而影响作出降职决定。 3．按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免 有关机关根据公务员所在单位的意见和公务员本人的意见等材料，经领导集体研究后作出降职决定，由任免机关依法免去被降职公务员现任职务，任命低一级的职务。公务员如对降职不服，可以在接到降职决定的一个月内向任免机关提出复议要求，并有权向上级主管机关申诉。