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问题更新时间2023/10/11 16:16:00

按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。(3.0分)
A: 日常考评法
B: 量表评定法
C: 关键事件法
D: 排队法

答案

B

出自：梦想在线 >> 西安工程公共部门绩效评估

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( )說法不符合标准所需遵循的要求。(3.0分) A: 绩效标准是公开的 B: 绩效标准是可以衡量的 C: 绩效标准时要广泛使用于不同时期的 D: 绩效标准是现实的

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第2题

绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准 ( )(3.0分) A: 能够并且愿意处理客户的订单 B: 能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可 C: 所有客户订单必须在4 小时内处理，且保

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第3题

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为兩類，即( )。(3.0分) A: 定限排列法和成对排列法 B: 逐一排列法和关键岗位排列法 C: 相对排列法和绝对排列法 D: 级别排列法和业绩排列法

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第4题

我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，( )。(3.0分) A: 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B: 岗位评价必须和岗位等级相结合 C: 岗位评价每兩年进行

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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