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问题更新时间2023/10/13 19:41:00

在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。

A)
仪器法
B)
实验法
C)
纸笔法
D)
投射法

答案

C

出自：上海开放大学 >> 上开现代人力资源开发与管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）。 A) 公平 B) 强调记忆能力 C) 阅卷不统一 D) 没有可比性

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第2题

体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）。 A) 测试的信度 B) 测试的效度 C) 测试的经济性 D) 测试的公平性

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第3题

让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（）。 A) 纸笔测试 B) 投射法 C) 心理实验法 D) 仪器测量法

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第4题

心理测试有许多类型，下面是从内容上划分的是（）。 A) 纸笔测试 B) 个性测验 C) 投射法 D) 心理试验法

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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