35. (多选题) 人力资源管理的功能主要包括( )(本题3.0分)
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 评估
E. 控制与调整
答案是：答案: ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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34. (多选题) 根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )(本题3.0分)
A. 员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B. 员工个人潜力和发展空间的信息
C.
答案是：答案: AD
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33. (多选题) 企业支付的人力资源保障成本包括( )(本题3.0分)
A. 劳动事故保障成本
B. 退休养老保障成本
C. 健康保障成本
D. 住房保障成本
E. 失业保障成本
答案是：答案: ABCE
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32. (多选题) 榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )(本题3.0分)
A. 注意过程
B. 保持过程
C. 动力复制过程
D. 强化过程
E. 设计过程
答案是：答案: ABCD
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31. (多选题) 运用访谈法需要把握的原则有( )(本题3.0分)
A. 尊重原则
B. 隐蔽原则
C. 互动原则
D. 详尽原则
E. 倾听原则
答案是：答案: ACE
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30. (多选题) 下列选项属于头脑风暴法优点的有( )(本题3.0分)
A. 简便易行
B. 集思广益
C. 创新性强
D. 培养人才
E. 增强团队精神
答案是：答案: ABCDE
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29. (多选题) 企业调整人力资源供给大于需求的措施有( )(本题3.0分)
A. 工作轮换
B. 工作分享
C. 变相裁员
D. 提前退休
E. 内部招聘
答案是：答案: ABCD
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28. (多选题) 在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有( )(本题3.0分)
A. 财务类人员
B. 营销类人员
C. 生产类人员
D. 研发类人员
E. 领导类人员
答案是：答案: ABCD
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27. (多选题) 下列选项中属于人力资源规划作用的有( )(本题3.0分)
A. 有利于控制人工成本
B. 有助于满足员工需求
C. 有利于组织制定的战略目标
D. 为组织的从事决策提供依据和指导
E. 有利于人力资源
答案是：答案: ABCDE
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26. (多选题) 在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有( )(本题3.0分)
A. 积累型战略
B. 效用型战略
C. 协调型战略
D. 家长型战略
E. 发展型战略
答案是：答案: ABC
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25. 人力资源规划制定的主要依据是( )(本题2.0分)
A. 市场人力资源的变量
B. 组织内的核心竞争力
C. 组织的战略目标和外部环境
D. 组织的战略目标和组织内人员的状况
答案是：答案: C
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24. 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )(本题2.0分)
A. 绩效指标和薪酬等级
B. 工作描述和工作规范
C. 绩效指标和工作规范
D. 工作描述和薪酬等级
答案是：答案: B
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23. 关于人力资源特性说法错误的是( )(本题2.0分)
A. 人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性
B. 人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中
C. 人力资源存在于人体之中,是一种活的资源
D. 人力资源大
答案是：答案: D
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22. 人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是( )(本题2.0分)
A. 投资是一次性的
B. 产值是可能明确计算的
C. 是可按比例逐年折旧的
D. 是无法预期投资成本收回年限的
答案是：答案: D
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21. 薪酬设计的纲领性文件是( )(本题2.0分)
A. 工作说明
B. 工作评价
C. 薪酬策略
D. 薪酬调查
答案是：答案: C
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20. 年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为( )(本题2.0分)
A. 绩效计划
B. 绩效沟通.
C. 绩效反馈
D.
答案是：答案: C
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19. 360度绩效考核法的主要优点是( )(本题2.0分)
A. 考核手段单一
B. 考核主体多元
C. 考核效率提高
D. 考核指标明确
答案是：答案: B
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18. 培训成果转化的第三层面是( )(本题2.0分)
A. 依样画瓢
B. 举一反三
C. 融会贯通
D. 自我管理
答案是：答案: C
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17. 心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是( )(本题2.0分)
A. 成就测验
B. 智力测验
C. 人格测验
D. 能力倾向测验
答案是：答案: C
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16. 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为( )(本题2.0分)
A. 因事择人
B. 平等竞争
C. 因人任职
D. 择优录用
答案是：答案: C
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15. 在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是( )(本题2.0分)
A. 系统性
B. 适应性
C. 协调性
D. 开放性
答案是：答案: C
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14. 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是( )(本题2.0分)
A. 职务
B. 职位
C. 职权
D. 职系
答案是：答案: B
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13. 小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工,予以表扬。该举措属于( )(本题2.0分)
A. 晋升激励
B. 物质激励
C. 精神激励
D. 关怀激励
答案是：答案: C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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12. 通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于( )(本题2.0分)
A. 纵向职业途径
B. 横向职业途径
C. 网状职业途径
D. 多阶梯职业途径
答案是：答案: B
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11. 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为( )(本题2.0分)
A. 薪酬分析
B. 薪酬比较
C. 薪酬设计
D. 薪酬调查
答案是：答案: D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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10. 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为( )(本题2.0分)
A. 薪酬区间
B. 薪酬水平
C. 增薪幅度
D. 薪酬结构
答案是：答案: A
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9. 人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )(本题2.0分)
A. 整体性和相对稳定性
B. 整体性和不可测量性
C. 相对稳定性和不可测量性
D. 相对稳定性和可测量性
答案是：答案: D
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8. 诊断性素质测评的特点是( )(本题2.0分)
A. 测评结果公开
B. 测评结果不公开
C. 测评内容具有特定性
D. 测评内容具有表面特性
答案是：答案: B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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7. 强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为( )(本题2.0分)
A. 因事择人
B. 平等竞争
C. 因人任职
D. 重工作能力
答案是：答案: A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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6. 在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )(本题2.0分)
A. 稳定原则
B. 信任原则
C. 隐蔽原则
D. 沟通原则
答案是：答案: C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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5. 狭义的人力资源规划不包括( )(本题2.0分)
A. 人员招聘计划
B. 人员使用计划
C. 人员退休计划
D. 人员绩效计划
答案是：答案: D
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4. 工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是( )(本题2.0分)
A. 日志法
B. 问卷法
C. 参与法
D. 面谈法
答案是：答案: C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3. 小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的( )(本题2.0分)
A. 正强化
B. 负强化
C. 忽略
D. 惩罚
答案是：答案: A
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2. 首先提出“社会人”假设的学者是( )(本题2.0分)
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 薛恩
D. 马斯洛
答案是：答案: B
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1. 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( )(本题2.0分)
A. 初级阶段
B. 科学管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
答案是：答案: B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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