河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘

[论述题,3.3分] 简述招聘的基本理念。

答案是：用人所长|经验|企业文化|推销工作

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘

[论述题,3.3分] 简述内部招聘的原则。

答案是：机会均等|任人唯贤|激励|合理安排|用人所长

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[论述题,3.3分] 简述招聘计划的编写步骤。

答案是：需求信息|发布时间|渠道|招聘小组

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[论述题,3.3分] 简述招聘会的准备工作。

答案是：展位|资料|设备|小组

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[论述题,3.3分] 简述人力资源规划的作用。

答案是：需求|有序化|利用效率|具体计划|目标

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[论述题,3.3分] 简述招聘的重要性

答案是：关键|基础|创新能力

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[论述题,3.3分] 简述招聘规划的主要内容。

答案是：录用率|时间间隔|录用标准|录用来源|招聘录用成本

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[论述题,3.3分] 简述心理测验的基本含义

答案是：行为|行为样本|间接行为|标准化测验。

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[论述题,3.3分] 简述应聘者对招聘工作的影响因素

答案是：求职强度|职业锚|动机|个性特征

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[论述题,3.3分] 简述面试提问的技巧。

答案是：交流气氛|通俗|方式|循序渐进

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[论述题,3.3分] 简述招聘的基本理念

答案是：用人所长|经验|企业文化|推销工作

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[论述题,3.3分] 简述面试的特点。

答案是：单一性|灵活性|复合性|互动性|直觉性

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[论述题,3.3分] 简述招聘规划的制定原则

答案是：环境的变化|合理使用|长期的利益。

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[论述题,3.3分] 简述选择招聘渠道的主要步骤

答案是：要求|特点|来源|方法

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[简答题,10分] .简述选择招聘渠道的主要步骤

答案是：（1）分析单位招聘的具体要求；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适当的招聘来源；（4）选择适当的招聘方法。。60.人力

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[简答题,10分] 简述心理测验的基本含义

答案是：1）心理测验是对行为的测量；（2）心理测验是对行为样本的测量；（3）心理测验的行为样组是一种间接行为；（4）心理测验是一

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[填空题,10分] 没有无用之人所指的人力资源配置原理是

答案是：要素有用原理

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[填空题,10分] 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是

答案是：国家的政策、法规

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[填空题,10分] 高级管理人才或专家的招聘地点应确定在

答案是：全国劳动力市场

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[填空题,10分] 可招可不招时尽量不招的原则是

答案是：效率优先原则

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[填空题,10分] 狭义的招聘指的是

答案是：招聘的实施阶段

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[简答题,10分] 简述招聘会的准备工作。

答案是：（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准

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[简答题,10分] 简述招聘的基本理念。

答案是：（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否

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[填空题,10分] 整个面试过程中最关键的阶段是

答案是：评审应聘者是否适合阶段

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[填空题,10分] 人员招聘最直接的目的是

答案是：获得所需人才

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[填空题,10分] 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是

答案是：区域劳动力市场

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[填空题,10分] 工作活动的最小单位是

答案是：工作要素

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[简答题,10分] 简述招聘的重要性

答案是：（1）招聘是企业人力资源形成的关键；（2）招聘是人力资源开发和管理的基础；（3）招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力

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[简答题,10分] 简述人力资源规划的作用。

答案是：（1）确保企业发展中人力资源的需求；（2）使人力资源管理活动有序化；（3）提高人力资源的利用效率；（4）有利于协调人力资

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[填空题,10分] 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是

答案是：结构化面试

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[填空题,10分] 员工招聘必须尊守的最重要的原则是

答案是：能岗匹配原则

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[填空题,10分] 招聘费用最高的招聘渠道是

答案是：猎头公司

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[填空题,10分] 招聘渠道中，有效性比较差的是

答案是：人才招聘会

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[填空题,10分] 明测试用来预测将来行为的有效性的效度是

答案是：预测效度

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人员资源配置

答案是：是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用

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[简答题,10分] 简述内部招聘的原则。

答案是：（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。

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[简答题,10分] 简述面试的特点。

答案是：（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。

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[填空题,10分] 岗位设置的基本原则是

答案是：因事设岗原则

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[填空题,10分] 有张有弛的人力资源配置原理是

答案是：弹性冗余

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[填空题,10分] 从应聘者面部表情获得的信息量可达

答案是：50%以上

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[填空题,10分] 招聘渠道中，有效性比较高的是

答案是：员工推荐

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[填空题,10分] 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是

答案是：猎头公司

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劳务外派与引进

答案是：是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。

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招聘规划

答案是：是指确立招聘的目标和用人标准,制定""招、选、录、用""方案及实施细则。

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[简答题,10分] 简述招聘的基本理念

答案是：（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否

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[简答题,10分] 简述招聘规划的主要内容。

答案是：1）录用人数以及达到规定录用率所需要的人员；（2）从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔；（3）录用标准；（4）录用来源；（5

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[填空题,10分] 为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是

答案是：招募

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[填空题,10分] 录用人员数量可以用以下几个数据表示

答案是：录用比、招聘完成比、应聘比

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[填空题,10分] 面试的种类

答案是：非结构化面试、结构化面试、压力面试、情景面试、行为面试

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[填空题,10分] 求职者申请表筛选方法有

答案是：A、B、C、D分级法、比较模拟法

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[填空题,10分] 外部招聘的途径包括

答案是：广告、就业服务机构、猎头公司、校园招聘、人才交流市场（招聘洽谈会）、网络招聘、海外招聘和其他招聘渠道。

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笔试

答案是：是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量

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就业结构

答案是：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。

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招聘评估

答案是：是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动

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[简答题,10分] 简述面试提问的技巧。

答案是：（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量

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[简答题,10分] 简述招聘计划的编写步骤。

答案是：（1）获得人员需求信息；（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘

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[填空题,10分] 招聘的策略

答案是：人员策略、时间策略和地点策略

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[填空题,10分] 招聘成本包括

答案是：内部成本、外部成本和直接成本

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[填空题,10分] 在工作分析中经常用到问卷法，问卷法的常见形式有

答案是：通信问卷与非通信问卷、检核表问卷与非检核表问卷、封闭式问卷与开放式问卷、标准化问卷与非标准化问卷。

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[填空题,10分] 人力资源需求预测常见的判断方有

答案是：管理层审查、继任计划和空缺分析。

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