市场工资率的提高，对劳动者个体的影响主要有(4.0分)
A: 替代效应
B: 规模效应
C: 收入效应
D: 边际效应
答案是：AC
更新时间:2023/11/18 15:41:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
下列属于计件工资的优点的是(4.0分)
A: 企业易于预算人工成本，雇员有固定收入
B: 按工作成果计酬，较为公平合理
C: 易于计算单位产品的人工成本
D: 促进雇员自觉改进工作方法
答案是：BCD
更新时间:2023/11/18 15:41:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
下列关于无差异曲线的论述，正确的是(4.0分)
A: 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B: 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C: 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D: 无差异曲线的斜率恒为负值
答案是：ABD
更新时间:2023/11/18 15:41:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
最低劳动标准包括(4.0分)
A: 最低就业年龄标准
B: 最低工资标准
C: 最长劳动时间标准
D: 关于女职工的特殊保护
答案是：ABC
更新时间:2023/11/18 15:40:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是(4.0分)
A: 投资的直接成本较大
B: 投资后未来收益持续期相对较短
C: 投资的机会成本较大
D: 投资后的收益增量规模较小
答案是：BCD
更新时间:2023/11/18 15:40:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有(4.0分)
A: 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
B: 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
C: 劳动力供给减少，需求增加
D: 劳动力供给增加，需求也增加
答案是：ABD
更新时间:2023/11/18 15:40:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
个人劳动力供给是指(4.0分)
A: 单个劳动者的工作决策
B: 劳动者个人决定是否参加社会劳动
C: 劳动者个人决定何时工作
D: 劳动者个人决定准备工作多长时间
答案是：ABD
更新时间:2023/11/18 15:40:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
互惠的交换不能实现的主要障碍有(4.0分)
A: 信息障碍
B: 成本障碍
C: 体制障碍
D: 市场缺陷
答案是：ACD
更新时间:2023/11/18 15:40:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为(4.0分)
A: 恶劣的劳动条件与伤害危险
B: 职业的社会声望与社会评价
C: 职业和收入的稳定性
D: 劳动的时间长度
答案是：AB
更新时间:2023/11/18 15:40:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率(4.0分)
A: 等于零
B: 为正值
C: 为负值
D: 取决于劳动和资本的相对价格比
答案是：CD
更新时间:2023/11/18 15:40:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？(3.0分)
A: 男雇员不愿意在妇女领导下工作
B: 企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者
C: 雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性
D: 二元劳动力市场
答案是：D
更新时间:2023/11/18 15:40:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？(3.0分)
A: 种族
B: 性别
C: 民族传统
D: 劳动技能
答案是：D
更新时间:2023/11/18 15:40:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
下列哪个选项属于延期支付？(3.0分)
A: 小时工资
B: 养老金
C: 住房
D: 免费午餐
答案是：B
更新时间:2023/11/18 15:39:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？(3.0分)
A: 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用
B: 铁路机车司机
C: 石油工人
D: 整个社会对劳动力需求下降的一些行业
答案是：A
更新时间:2023/11/18 15:39:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？(3.0分)
A: 学费
B: 由于上学而放弃的收入
C: 超出不上学时的部分生活费用
D: 书籍费
答案是：B
更新时间:2023/11/18 15:39:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？(3.0分)
A: 规模效应
B: 收入效应
C: 替代效应
D: 外在化效应
答案是：A
更新时间:2023/11/18 15:39:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
ES>1是表示劳动力供给弹性如何？(3.0分)
A: 供给无弹性
B: 供给有无限弹性
C: 供给缺乏弹性
D: 供给富有弹性
答案是：D
更新时间:2023/11/18 15:39:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？(3.0分)
A: 曲线离开原点越远，效用水平越低
B: 等效用曲线的斜率为正
C: 同一个人的两条等效用曲线可以相交
D: 等效用曲线凸向原点
答案是：D
更新时间:2023/11/18 15:39:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？(3.0分)
A: 生产费用
B: 教育费用
C: 工时损失费用
D: 社会公共支出
答案是：D
更新时间:2023/11/18 15:39:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( )(3.0分)
A: “互益”基准
B: “互惠”基准
C: “互助”基准
D: “互利”基准
答案是：B
更新时间:2023/11/18 15:38:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
技术进步对( )的就业影响较大。(3.0分)
A: 熟练工
B: 非熟练工
C: 技工
D: 女工
答案是：C
更新时间:2023/11/18 15:38:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
实际工资与物价指数( )(3.0分)
A: 正相关
B: 负相关
C: 不相关
D: 不确定
答案是：B
更新时间:2023/11/18 15:38:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
一般培训的成本通常由( )来支付。(3.0分)
A: 企业
B: 员工
C: 政府
D: 社会
答案是：B
更新时间:2023/11/18 15:37:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为(3.0分)
A: 减少，减少
B: 减少，增加
C: 增加，减少
D: 增加，增加
答案是：C
更新时间:2023/11/18 15:37:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
边际劳动产量最终都要下降，这是因为(3.0分)
A: 新增加的劳动力本身技术较差
B: 新增加的工人工资较高
C: 资本变得相对稀缺
D: 资本变得相对过剩
答案是：C
更新时间:2023/11/18 15:37:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
简述学习劳动经济学的意义
答案是：1、从宏观方面看，劳动经济问题是关系国计民生和社会安定的重大问题 劳动经济学理论为政府有关决策提供科学依据。 2、从微观
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
40.
等成本线的斜率等于( )
(A) 劳动和资本的边际产品之比
(B) 劳动和资本的数量之比
(C) 劳动和资本的相对价格比
(D) 工资率
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
39.
工资率变动对劳动力需求的影响包括（ ）
(A) 规模效应和收入效应
(B) 规模效应和替代效应
(C) 收入效应和替代效应
(D) 收入效应和边际效应
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
38.
文体明星的高收入属于( )。
(A) 补偿性
(B) 竞争性
(C) 平均性
(D) 垄断性
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
37.
劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（ ）
(A) 较为陡峭
(B) 较为平坦
(C) 与横轴平行
(D) 与横轴垂直
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
36.
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。
(A) 雇主歧视
(B) 顾客歧视
(C) 雇员歧视
(D) 统计歧视
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
35.
集体谈判的双方为( )。
(A) 雇主和员工
(B) 雇主和工会
(C) 雇主和政府
(D) 政府和工会
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
34.
劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
(A) 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
(B) 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
(C) 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
(D) 劳动力流动是实现人力
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
33.
奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为（ ）
(A) 前者大
(B) 后者大
(C) 一样大
(D) 不确定
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
32.
下列不属于劳动者行为目标的是（ ）
(A) 工资
(B) 利润最大化
(C) 劳动条件
(D) 职业的稳定性
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
31.
一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。( )
(A) 低于
(B) 等于
(C) 高于
(D) 无法确定
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
30.
其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。
(A) 越大
(B) 越小
(C) 不变
(D) 不确定
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
29.
实际工资率越高，预算约束线（ ）
(A) 越陡直
(B) 越弯曲
(C) 越平缓
(D) 不变
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
28.
收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ）
(A) 0
(B) 1
(C) -1
(D) 2
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
27.
影响劳动力供给的非经济因素有（ ）
(A) 市场工资率的高低
(B) 非劳动收入的多少
(C) 家庭因素的强弱
(D) 个人偏好
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
26.
下列哪个选项属于延期支付？( )
(A) 小时工资
(B) 养老金
(C) 住房
(D) 免费午餐
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
25.
下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( )
(A) 种族
(B) 性别
(C) 民族传统
(D) 劳动技能
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
24.
长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )
(A) 大，陡峭
(B) 大，平缓
(C) 小，陡峭
(D) 小，平缓
答案是：参考答案：B]
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
23.
下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？（ ）
(A) 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用
(B) 铁路机车司机
(C) 石油工人
(D) 整个社会对劳动力需求下降的一些行业
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
22.
人口总量增多，则劳动力资源（ ）。
(A) 增多
(B) 减少
(C) 不变
(D) 不确定
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
21.
影响劳动力流动的决定性因素是（ ）。
(A) 健康状况
(B) 社会文化因素
(C) 经济因素
(D) 文化关系
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
20.
下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。
(A) “理性人”或“经济人”假定
(B) 完全信息假定
(C) 资源稀缺性假定
(D) 生产力发达假定
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
19.
下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )
(A) 男雇员不愿意在妇女领导下工作
(B) 企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者
(C) 雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性
(D) 二元劳动
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
18.
从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（ ）
(A) 互惠
(B) 互利
(C) 互益
(D) 互助
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
17.
下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（ ）
(A) 扩张性的货币政策
(B) 扩张性的财政政策
(C) 鼓励就业的政策
(D) 紧缩性的货币政策
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
16.
以下属于劳动力流动的货币成本的是( )
(A) 迁移发生的交通费用
(B) 寻找新工作损失的收入
(C) 精神成本
(D) 心理压力
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
15.
劳动力市场的基本功能是（ ）
(A) 决定就业量
(B) 决定物价
(C) 决定就业量和工资
(D) 决定工资和物价水平
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
14.
下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（ ）。
(A) 劳动者个人家庭所需的生活费用
(B) 同工同酬的原则
(C) 企业的支付工资能力
(D) 劳动者消费水平的差异性
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
13.
下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
(A) 带薪休假
(B) 免费工作午餐
(C) 折价优惠商品
(D) 失业保险
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
12.
在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
(A) 收入效应
(B) 替代效应
(C) 收入效应小于替代效应
(D) 收入效应大于替代效应
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
11.
下列关于劳动力需求的表述，正确的是( )。
(A) 工资率上升所产生的替代效应导致需求增加
(B) 工资率上升所产生的规模效应导致需求增加
(C) 工资率上升所产生的两种效应方向相同
(D) 工资率上升所产生的两
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
10.
劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（ ）
(A) 增加
(B) 不变
(C) 减少
(D) 不确定
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
9.
在形成失业的原因方面，结构性失业与（ ）有一部分是重叠的。
(A) 摩擦性失业
(B) 技术性失业
(C) 季节性失业
(D) 周期性失业
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
8.
下列不属于职业培训的是( )。
(A) 学校教育
(B) 正规的学徒计划
(C) 新工人通过“边干边学”获得新技能
(D) 新工人观察询问
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学
7.
在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
(A) 劳动供给增加
(B) 劳动供给减少
(C) 劳动需求增加
(D) 劳动需求减少
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-劳动经济学 目前为： 1/3 页 首页 上页 下页 尾页