5.
企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。
(A) 设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
(B) 设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作
(C) 员工福利是影响企业劳动力雇佣
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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4.
工作分析的常用基本方法包括（ ）。
(A) 访谈法
(B) 问卷法
(C) 专家会议法
(D) 工作日志法
答案是：参考答案：ABD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3.
基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。
(A) 职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑
(B) 忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大
(C) 比较死板，一个人增加工资必须提高职
答案是：参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2.
战略的基本问题有（ ）。
(A) 行业选择
(B) 产品选择
(C) 竞争定位选择
(D) 竞争方式选择
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1.
薪酬测算的主要作用是（ ）。
(A) 检验员工是否支持新的薪酬制度
(B) 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
(C) 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
(D) 发现新制度本身存在哪些问题
答案是：参考答案：BCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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15.
（ ）变动性较小。
(A) 基本工资
(B) 团队奖金
(C) 个人奖金
(D) 培训
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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14.
波士顿矩阵是解决（ ）的方法。
(A) 行业选择
(B) 竞争方式选择
(C) 产品选择
(D) 定位选择
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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13.
竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。
(A) 期权计划
(B) 员工持股计划
(C) 斯坎伦计划
(D) 收益分享计划
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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12.
下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
(A) 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
(B) 基本薪酬是相对固定不变的
(C) 基本薪酬相对奖金更具有激励性
(D) 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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11.
薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。
(A) 确保薪酬具有效率
(B) 确保企业薪酬具有外部竞争力
(C) 确保企业薪酬的内部公平性
(D) 确保企业薪酬在行业中处于领先地位
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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10.
某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
(A) 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
(B) 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
(C) 固定薪水＋
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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9.
员工福利从发放对象上可分为（ ）。
(A) 企业福利与国家福利
(B) 管理者福利与员工福利
(C) 社会福利与企业福利
(D) 自主福利和法定福利
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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8.
（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
(A) 无过失补偿原则
(B) 风险分担、互助互济原则
(C) 个人不缴费的原则
(D) 企业不缴费的原则
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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7.
能力薪酬的最大优点在于（ ）。
(A) 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
(B) 大部分企业使用能力薪酬
(C) 适用范围广泛
(D) 有些企业只能使用能力薪酬
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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6.
（ ）是福利的决定依据。
(A) 职位价值
(B) 法律条款
(C) 团队绩效
(D) 个人绩效
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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4.
我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
(A) 1956
(B) 1976
(C) 1986
(D) 2006
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3.
解决竞争方式选择的方法是（ ）。
(A) 波特的五力模型
(B) 关键竞争要素分析法
(C) 内部外部分析法
(D) 波士顿矩阵
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2.
（ ）属于法定福利内容。
(A) 养老保险
(B) 培训
(C) 企业年金
(D) 奖金
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1.
（ ）是薪酬的基本组成部分。
(A) 基本工资 奖金 福利
(B) 基本工资 奖金 培训
(C) 奖金 福利 培训
(D) 福利 企业年金 奖金
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3.
（ ）的变动性较大。
(A) 基本工资
(B) 奖金
(C) 福利
(D) 养老保险
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
1.
（ ）的激励性较大。
(A) 基本工资
(B) 奖金
(C) 福利
(D) 养老保险
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
20.
（ ）是福利的决定依据。
(A) 职位价值
(B) 法律条款
(C) 团队绩效
(D) 个人绩效
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
19.
（ ）是薪酬的基本组成部分。
(A) 基本工资、奖金、福利
(B) 基本工资、奖金、培训
(C) 奖金、福利、培训
(D) 福利、企业年金、奖金
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
18.
我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
(A) 1956
(B) 1976
(C) 1986
(D) 2006
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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17.
能力薪酬的基本形式不包括（ ）。
(A) 基于技能的薪酬
(B) 基于一般能力的薪酬
(C) 基于特殊能力的薪酬
(D) 基于核心能力的薪酬
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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16.
内部外部分析法是解决（ ）的方法。
(A) 行业选择
(B) 竞争方式选择
(C) 产品选择
(D) 定位选择
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
15.
能力薪酬的最大优点在于（ ）。
(A) 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
(B) 大部分企业使用能力薪酬
(C) 适用范围广泛
(D) 有些企业只能使用能力薪酬
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
14.
（ ）是福利的决定依据。
(A) 职位价值
(B) 法律条款
(C) 团队绩效
(D) 个人绩效
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
13.
我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
(A) 1956
(B) 1976
(C) 1986
(D) 2006
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
12.
解决竞争方式选择的方法是（ ）。
(A) 波特的五力模型
(B) 关键竞争要素分析法
(C) 内部外部分析法
(D) 波士顿矩阵
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
11.
我国劳动者每周公休（ ）天。
(A) 5
(B) 4
(C) 3
(D) 2
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
10.
薪酬管理的基本目标包括（ ）。
(A) 员工满意
(B) 核心员工吸纳
(C) 实现个人与组织同步成长
(D) 企业目标达成
答案是：参考答案：ABD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
9.
属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。
(A) 经济原则
(B) 竞争原则
(C) 激励原则
(D) 公平原则
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
8.
员工福利从类别上可分为（ ）。
(A) 法定福利
(B) 非法定福利
(C) 保障福利
(D) 保险福利
答案是：参考答案：CD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
6.
企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。
(A) 企业治理结构
(B) 企业家
(C) 资源
(D) 经营环境
答案是：参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
5.
一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
(A) 1月2日
(B) 2月15日
(C) 10月15日
(D) 15以上
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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4.
企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。
(A) 收益确定制、缴费确定制
(B) 国家强制型、企业自主型
(C) 成本型、收益型
(D) 以上都不是
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
3.
（ ）的变动性较大。
(A) 基本工资
(B) 奖金
(C) 福利
(D) 养老保险
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
2.
员工福利从发放对象上可分为（ ）。
(A) 企业福利与国家福利
(B) 管理者福利与员工福利
(C) 社会福利与企业福利
(D) 自主福利和法定福利
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
1.
（ ）的激励性较大。
(A) 基本工资
(B) 奖金
(C) 福利
(D) 养老保险
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
10.
战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。
(A) 行业竞争程度
(B) 行业与上游行业谈判价格的地位
(C) 行业与下游行业谈判价格的地位
(D) 行业替代品的威胁
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
9.
良好的员工福利制度的功能包括（ ）。
(A) 可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
(B) 可以鼓励员工之间的合作
(C) 是影响企业劳动力雇用决策的重要因素
(D) 可以有效地传递企业的
答案是：参考答案：ABD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
8.
宽带薪酬的基本形式包括（ ）。
(A) 基于职位的宽带薪酬
(B) 基于能力的宽带薪酬
(C) 基于职业生涯的宽带薪酬
(D) 基于个性特征的宽带薪酬
答案是：参考答案：CD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
7.
宽带薪酬主要适用于（ ）。
(A) 车间工人
(B) 高科技企业
(C) 教师
(D) 研发类企业
答案是：参考答案：BCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
6.
解决内部管理最优方式选择的方法有（ ）。
(A) 流程分析法
(B) 关键竞争要素分析法
(C) 内部外部分析法
(D) 波士顿矩阵
答案是：参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
5.
企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。
(A) 企业治理结构
(B) 企业家
(C) 资源
(D) 经营环境
答案是：参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
4.
宽带薪酬主要适用于（ ）。
(A) 车间工人
(B) 高科技企业
(C) 教师
(D) 研发类企业
答案是：参考答案：BCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
3.
员工福利从类别上可分为（ ）。
(A) 法定福利
(B) 非法定福利
(C) 保障福利
(D) 保险福利
答案是：参考答案：CD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
2.
属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。
(A) 经济原则
(B) 竞争原则
(C) 激励原则
(D) 公平原则
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
1.
薪酬管理的基本目标包括（ ）。
(A) 员工满意
(B) 核心员工吸纳
(C) 实现个人与组织同步成长
(D) 企业目标达成
答案是：参考答案：ABD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
10.
一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
(A) 1月2日
(B) 2月15日
(C) 10月15日
(D) 15以上
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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9.
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
(A) 企业面对多种多样的薪酬理念
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
8.
国家法定节假日不含（ ）。
(A) 国庆节
(B) 元宵节
(C) 五一节
(D) 元旦
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
7.
解决竞争方式选择的方法是（ ）。
(A) 波特的五力模型
(B) 关键竞争要素分析法
(C) 内部外部分析法
(D) 波士顿矩阵
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
6.
我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
(A) 1956
(B) 1976
(C) 1986
(D) 2006
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
5.
我国劳动者每周公休（ ）天。
(A) 5
(B) 4
(C) 3
(D) 2
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
4.
（ ）是福利的决定依据。
(A) 职位价值
(B) 法律条款
(C) 团队绩效
(D) 个人绩效
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
3.
能力薪酬的最大优点在于（ ）。
(A) 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
(B) 大部分企业使用能力薪酬
(C) 适用范围广泛
(D) 有些企业只能使用能力薪酬
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:郑州工程技术学院-薪酬管理.
2.
（ ）是基本工资的决定依据。
(A) 职位价值
(B) 企业绩效
(C) 团队绩效
(D) 公司规模
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1.
员工福利通常是（ ）。
(A) 劳动收入
(B) 非劳动收入
(C) 非法收入
(D) 奖励
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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