公平理论的2个假设条件有（ ）。 （多选） A. 个体会评估自己的社会关系 B. 个体在比较时都会客观公平地评估他人的社会境况 C. 个体把自己的状况与他人进行比较来判定是否公平 D.

答案是：正确答案是：个体会评估自己的社会关系, 个体把自己的状况与他人进行比较来判定是否公平

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

组织结构发展的新趋势有( )。（多选） A. 扁平化 B. 团队化 C. 虚拟化 D. 网络化

答案是：正确答案是：扁平化, 团队化, 网络化, 虚拟化

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

影响群体凝聚力的因素包括（ ）。（多选） A. 外部竞争和挑战 B. 过去的成功经验 C. 领导风格 D. 群体规模

答案是：正确答案是：外部竞争和挑战, 群体规模, 领导风格, 过去的成功经验

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

各种各样的人际关系是由哪几个相互关联的成分组成的？（ ）。（多选） A. 行为成分 B. 认知成分 C. 性格成分 D. 情感成分

答案是：正确答案是：认知成分, 情感成分, 行为成分

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（ ）。（多选） A. 工作结构 B. 个性结构 C. 职位权力 D. 上下级关系

答案是：正确答案是：职位权力, 工作结构, 上下级关系

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

组织变革应努力实现的目标主要有（ ）。（多选） A. 使员工更具环境适应性，承担更多的社会责任 B. 使组织更具环境适应能力 C. 使员工获得更多经济报酬 D. 使管理者更具环境

答案是：正确答案是：使组织更具环境适应能力, 使管理者更具环境适应性，提高组织的工作效率, 使员工更具环境适应性，承担更多的社会

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

人类学家霍尔根据人们接触的距离，把人际关系的范围划分为（ ）。（多选） A. 熟人区 B. 亲密区 C. 公共区 D. 隔离区

答案是：正确答案是：亲密区, 熟人区, 隔离区, 公共区

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

非正式群体对其成员的主要功能有（　 ）。（多选） A. 改造成员 B. 控制成员 C. 满足成员需求 D. 激励成员

答案是：正确答案是：满足成员需求, 控制成员, 激励成员, 改造成员

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

个人对组织变革的阻力主要表现为（ ）。（多选） A. 经济利益的影响 B. 不公平感的影响 C. 不安全感的影响 D. 职业认同的影响

答案是：正确答案是：经济利益的影响, 职业认同的影响, 不安全感的影响, 不公平感的影响

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

下列选项属于非权力性影响力的有（ ）。（多选） A. 才能 B. 资历 C. 学识 D. 品格

答案是：正确答案是：品格, 学识, 才能

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

一个员工既想与上级领导亲近，又想得到广大群众的拥护而可能产生的内心冲突，称为（ ）。（单选） 选择一项： A. 趋避式冲突 B. 双趋式冲突 C. 双避式冲突 D. 双趋双避式冲

答案是：正确答案是：双趋式冲突

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工实施 ( )管理。（单选） 选择一项： A. 低工作、低关系 B. 低工作、高关系 C. 高工作、高关系 D. 高工作、低关系

答案是：正确答案是：高工作、低关系

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

三国时期诸葛亮对孟获“七擒七纵”，说明领导者掌权采用的原则是（ ）。（单选） 选择一项： A. 果断用权 B. 谨慎用权 C. 以德服人 D. 诚实守信

答案是：正确答案是：以德服人

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”强调领导的影响力来源于（ ）。（单选） 选择一项： A. 奖赏权 B. 专家权 C. 法定权 D. 参照权

答案是：正确答案是：参照权

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

下级向上级汇报工作， 出现报喜不报忧的情况，这种沟通障碍源于（ ）。（单选） 选择一项： A. 语义障碍 B. 情绪状态 C. 信息过滤 D. 选择性知觉

答案是：正确答案是：信息过滤

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?（ ）（单选） 选择一项： A. 权变领导理论 B. 途径——目标论 C.

答案是：正确答案是：权变领导理论

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

在人际交往中，人际吸引的“磁力”核心是（ ）。（单选） 选择一项： A. 真、善、美 B. 共同语言 C. 互利互惠 D. 名、利、权

答案是：正确答案是：真、善、美

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

“棋友”、“球友”等同行的友好伙伴，可称为（ ）。（单选） 选择一项： A. 任务性群体 B. 命令性群体 C. 利益性群体 D. 友谊性群体

答案是：正确答案是： 友谊性群体

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

在人们的心理上存在着一种自然的倾向，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）。（单选） 选择一项： A. 习惯性心理 B. 求稳性心理 C. 求

答案是：正确答案是：求全性心理

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( )。（单选） 选择一项： A. 学院型 B. 俱乐部型 C. 堡垒型 D. 棒球队型

答案是：正确答案是：俱乐部型

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

领导活动是一种以领导者为核心所形成的领导行为。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

当群体成员发生意见分歧时，奇数群体可以采取投票表决的方式使问题迅速得到解决。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

在领导的双重属性中，自然属性占据着主导地位，决定甚至改变社会属性，使其发生某种形式上的变化。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

领导者是在领导过程中影响最大、支配和控制作用最强的人，是实现领导功能的主导方面，是组织和群体中的关键人物。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；领导者在一定程度上决定了被领导者的命运。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

专制型的领导方式工作效率最低，只达到社交目标，而完不成工作目标。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

在领导活动中，领导者处于核心地位、发挥主心骨作用，被领导者的作用不重要。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

大群体比起小群体(7人以下)，往往内聚力更强。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

凝聚力高的群体容易形成群体意识。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

员工的工作压力会影响（ ）。（多选） A. 工作条件 B. 身体健康 C. 工作绩效 D. 心理健康

答案是：正确答案是：身体健康, 心理健康, 工作绩效

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

下列属于员工帮助计划的特点的是（ ）。（多选） A. 没必要建立心理健康档案 B. 保密性 C. 服务方式多样，时间灵活 D. 对企业和员工双向负责

答案是：正确答案是：保密性, 对企业和员工双向负责, 服务方式多样，时间灵活

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

影响社会知觉的主观因素主要包括（　 　）。（多选） A. 认知主体的个性特征 B. 认知主体的需要和动机 C. 认知主体的兴趣 D. 认知主体的知识与经验

答案是：正确答案是：认知主体的需要和动机, 认知主体的兴趣, 认知主体的个性特征, 认知主体的知识与经验

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

下列属于双因素理论中的激励因素的是（ ）。（多选） A. 人际关系 B. 工作成就感 C. 提拔晋升 D. 工作认可

答案是：正确答案是：工作认可, 工作成就感, 提拔晋升

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

阿尔德佛的EGR理论提出一个人的需要可以分为（ ）。（多选） A. 生存需要 B. 关系需要 C. 权力需要 D. 成长需要

答案是：正确答案是：生存需要, 关系需要, 成长需要

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

凯尔曼态度形成和转变过程的“三阶段说”包括（ ）。（多选） A. 转变 B. 认同 C. 顺从 D. 内化

答案是：正确答案是：顺从, 认同, 内化

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

下列行为中属于挫折的行为表现的是（　 　）。（多选） A. 退化性行为 B. 妥协性行为 C. 盲目性行为 D. 攻击性行为

答案是：正确答案是：攻击性行为, 退化性行为, 妥协性行为

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

1．下列关于动机与行为的关系，说法正确的有（ ）。（多选） A. 同一动机可能引起种种不同行为 B. 同一行为可能出于不同动机 C. 合理的动机可能引出不合理甚至错误行为 D.

答案是：正确答案是：同一动机可能引起种种不同行为, 合理的动机可能引出不合理甚至错误行为, 同一行为可能出于不同动机, 错误的动

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

美国社会心理学家凯利在《社会心理学的归因理论》中提到的三维归因理论，指的是（ ）。（多选） A. 区别性 B. 一致性 C. 差异性 D. 一贯性

答案是：正确答案是：区别性, 一贯性, 一致性

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

弗鲁姆提出的激励公式M＝f(E•V)中，表述正确的是（　 　）。（多选） A. 效价低，则激励力量大 B. V代表目标效价 C. M代表激励力量 D. E代表期望值

答案是：正确答案是：M代表激励力量, V代表目标效价, E代表期望值

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

在企业中人们普遍认为男性“充满活力、雄心勃勃、喜欢出差”，女性“稳重、细心、喜欢稳定的工作环境”，这是（ ）。（单选） 选择一项： A. 社会刻板效应 B. 投射效应 C. 晕轮效应

答案是：正确答案是：社会刻板效应

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（ ）压力下。 （单选） 选择一项： A. 轻度压力 B. 情境压力 C. 高度压力 D. 适度压力

答案是：正确答案是：适度压力

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

赫茨伯格在双因素理论中，把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为 ( ) 。（单选） 选择一项： A. 工作因素 B. 情境因素 C. 保健因素 D. 激励因素

答案是：正确答案是：保健因素

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

“情人眼里出西施”是由于（ ）带来的知觉偏见。（单选） 选择一项： A. 首因效应 B. 刻板印象 C. 晕轮效应 D. 投射效应

答案是：正确答案是：晕轮效应

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于（ ）。（单选） 选择一项： A. 王师傅善于阿谀奉承 B. 李厂长的所作所为确实值得称赞 C

答案是：正确答案是：李厂长的所作所为确实值得称赞

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（ ）（单选） 选择一项： A. 一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作 B. 穷人很少参加排场讲究的社交活动 C

答案是：正确答案是：在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”， 这属于社会知觉中的（　 　）。（单选） 选择一项： A. 近因效应 B. 晕轮效应 C. 社会刻板印象 D.

答案是：正确答案是：社会刻板印象

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( )。（单选） 选择一项： A. 好的动机可以引起不合理的行为 B.

答案是：正确答案是：同一行为可以出自不同的动机

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

考核者评价他人时特别体谅哪些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是（ ）。（单选） 选择一项： A. 相似性偏差 B. 趋中化偏差 C. 从众效应偏差 D. 暗示性偏差

答案是：正确答案是：相似性偏差

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

下列关于员工帮助计划，说法错误的是（ ）。（单选） 选择一项： A. 改变自身不合理的信念、行为模式和生活方式等，对自身的弱点进行充分认识 B. 减少或消除不适当的管理和环境因素，对造成问题的外部压力源进

答案是：正确答案是：员工心理档案情况可以随时向企业相关部门提供

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

由于人的需要具有多样性，在需要层次结构中，不可能有一种需要占优势地位。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

个性心理特征是个性中最积极、最活跃的因素，是个性结构的最高层次。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

保证员工心理健康的主要目的在于预防心理障碍或行为问题的发生。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

根据公平理论，如果员工A认为自己比员工B报酬低，员工A会加大自己的投入。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

马斯洛认为，人的需要是有层次的，按照它们的重要程度和发生顺序，呈梯形状态由低级向高级需要发展。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

焦虑心理是个体的一种内在的心理活动，也是一种特殊的外显行为。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学

人的行为都是由动机引起的。动机引起需要，动机产生行为。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:江苏开放大学管理心理学 目前为： 1/3 页  首页   上页  下页 尾页