员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的物质生活资料。（ ）(本题2.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广西培贤国际职业学院人力资源测评系统
功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。（ ）(本题2.5分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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心理测量中最常用的常模式年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的平均数。(本题2.5分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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授权是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。（ ）(本题2.5分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。（ ）(本题2.5分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源具有使用过程的时效性。（ ）(本题2.5分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了,完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。 ( )(本题2.5分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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自知力是个体真正了解自己的能力。（ ）(本题2.5分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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观察法是指在工作场所运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。（ ）(本题2.5分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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薪酬制度从哪几个方面反映了企业管理的目标 ( )(本题3.0分)
A、 激励员工
B、 效益目标
C、 提高竞争优势
D、 提升品牌价值
答案是：标准答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些 ?
( )(本题3.0分)
A、 超时酬金
B、 住房性福利
C、 交通性福利
D、 教育培训性福利
E、 医疗保健性福利
答案是：标准答案：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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按面试问题的结构化程度,面试的种类有( )。(本题3.0分)
A、 系列式面试
B、 结构化面试
C、 半结构化面试
D、 非结构化面试
E、 压力面试
答案是：标准答案：BCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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战略人力资源管理具有四个基本内涵:( )。(本题3.0分)
A、 战略性
B、 协同性
C、 目标性
D、 灵活性
答案是：标准答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作分析过程要由适当的管理部门采取合理步骤完成,其最基本的工作程序包括( )。(本题3.0分)
A、 前期准备阶段
B、 调查和分析阶段
C、 编写工作说明书
D、 保持和更新
答案是：标准答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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制定员工职业生涯规划的原则( )。(本题3.0分)
A、 切实可行原则
B、 目标一致原则
C、 实事求是原则
D、 适时调整原则
答案是：标准答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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现代绩效评估具有( )的特点。(本题3.0分)
A、 多因性
B、 适时性
C、 多维性
D、 动态性
答案是：标准答案：ACD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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保险实际是福利的一部分,属于保障性福利,其包括( )。(本题3.0分)
A、 养老保险
B、 医疗保险
C、 失业保险
D、 工伤保险
E、 生育保险
答案是：标准答案：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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力资源具有( )性质。(本题3.0分)
A、 能动性
B、 时效性
C、 再生性
D、 社会性
E、 增值性
F、 消耗性
答案是：标准答案：ABCDEF
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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招聘的渠道大致有( )(本题3.0分)
A、 人才交流中心
B、 招聘洽谈会
C、 传统媒体
D、 网上招聘
E、 校园招聘
F、 人才猎取
答案是：标准答案：ABCDEF
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的（ ）。(本题3.0分)
A、 选择
B、 行为
C、 决策
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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（ ）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。(本题3.0分)
A、 自我奋斗
B、 自我惩罚
C、 自我激励
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（ ）(本题3.0分)
A、 职业理想
B、 职业自我观
C、 职业计划
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（ ）。(本题3.0分)
A、 精神动力
B、 物质生活资料
C、 生活环境
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（ ）(本题3.0分)
A、 安慰和酬谢
B、 答谢或回报
C、 等价交换
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。(本题3.0分)
A、 重大牺牲
B、 特殊贡献
C、 突出成绩
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ ）而制定的人力资源计划。(本题3.0分)
A、 战略目标
B、 战术目标
C、 长远目标
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（ ）的各种方法的总称。(本题3.0分)
A、 科学挑选
B、 客观鉴定
C、 严格考核
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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组织是员工个体（ ）的重要场所。(本题3.0分)
A、 职业生涯
B、 职业目标
C、 职业理想
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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）环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。(本题3.0分)
A、 社会政治
B、 社会经济
C、 社会文化
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（ ）。(本题3.0分)
A、 美好愿望
B、 心理准备
C、 行为驱动力
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（ ）。(本题3.0分)
A、 心理准备
B、 生理准备
C、 知识与技能
答案是：标准答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源主要指企业组织内外具有（ ）的人的总和。(本题3.0分)
A、 劳动能力
B、 创造能力
C、 思考能力
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。(本题3.0分)
A、 工作要素
B、 工作任务
C、 工作职位
答案是：标准答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人们表现在感知、记忆、想象和思维等认知方面的个体差异是指 ( )(本题3.0分)
A、 对现实态度的性格特征
B、 性格的理智特征
C、 性格的意志特征
D、 性格的情绪特征
答案是：标准答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下列不属于员工考评的内容主要包括 ( )(本题3.0分)
A、 德
B、 能
C、 勤
D、 法
答案是：标准答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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