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第1题

公文筐测验作为一种个人综合性笔试测验,特别适合用于中、高级管理人员的实际能力测评。 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
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第2题

在角色扮演中,被试者被划分成不同的小组,每组5~8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性大的问题进行讨论,最终形成一致意见,并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字、以表明自己同意所做的汇报。 判断题 (1
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第3题

非结构化面试是一种标准化的测评方法,采用标准程序,针对应聘同一岗位的不同应聘者,题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的。这大大提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
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第4题

常用的绩效考评方法有（ ）。 多选题 (1 分) 1分 A. 目标考评法 B. 序列比较法 C. 强制对比法 D. 情境模拟法
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