[填空题,10分] 期望激励理论属于那种类型的激励理论
答案是：教师释疑：
过程型激励理论
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[填空题,10分] 以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素
答案是：教师释疑：
职工
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动合同订立
答案是：教师释疑：
指用人单位与劳动者经过相互选择、协商一致，以书面形式依法签订协议，确定劳动合同内容，明确双方的权利、义务和
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动关系
答案是：教师释疑：
是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。具体来说，
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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职业生涯发展
答案是：教师释疑：
：指员工沿着设计的职业发展通道，不断地从一个岗位转移到另一个新的岗位，从较低的层次上升到较高的层次，直达生
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述人员录用的主要工作环节。
答案是：教师释疑：
人员录用包括以下主要工作环节：(1)背景调查。.(2)体检。.(3)做出录用决策。.(4)通知应聘者。.(
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述薪酬的作用。
答案是：教师释疑：
吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的战略性目标。组织实施薪酬管理的目的就是协调组织与员工个人发展目
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述人员测评中常用的内容维
答案是：教师释疑：
(1)身体素质，包括强度、速度、耐力、灵活性。(2)心理素质，包括智力、个性、观念。.(3)文化素质，包括
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 你认为保密工资制可能会有哪些正面效应和负面的影响？
答案是：教师释疑：
利：有利于员工之间不在工资上互相攀比，减少矛盾；有利于带动员工的积极性；工资水平可以灵活调整，有利于员工在
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[填空题,10分] "社会人"人性理论假设的基础是什么
答案是：教师释疑：
霍桑试验
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[填空题,10分] 以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的
答案是：教师释疑：
经济人
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[填空题,10分] .人力资源管与人事管理的主要区别体现在
答案是：教师释疑：
观念上
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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福利
答案是：教师释疑：
是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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基本薪酬
答案是：教师释疑：
指企业根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工自身所具备的完成工作所需要的技能而向员工支付的稳定性报酬，是
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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薪酬管理
答案是：教师释疑：
人力资源管理的一项重要职能，涉及员工经济性报酬的方方面面，是一种包括组织薪酬的多种决策和组织实施内容和薪酬
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述人力资源管理的发展阶段
答案是：教师释疑：
人力资源管理作为一种科学的管理理论是近代工业革命的产物，它的每次变革都是以社会发展和科学技术进步为推动力的
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述个人职业生涯发展的阶段。
答案是：教师释疑：
（1）成长阶段（从出生到14岁）.（2）探索阶段（15岁到24岁）.（3）确立阶段（25到44岁）.（4）
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 企业为什么有必要进行员工职业生涯管理
答案是：教师释疑：
对企业，通过对员工职业生涯管理，企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述培训的概念和目的
答案是：教师释疑：
(1)概念：培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[填空题,10分] 具有内耗性特征的资源是
答案是：教师释疑：
人力资源
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[填空题,10分] 人力资源与人力资本在 这一点上有相似之处.
答案是：教师释疑：
经验
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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报酬：
答案是：教师释疑：
指员工为某一组织工作而获得的所有他认为有价值的回报。其中根据不同的分类方法，可以把报酬分成不同的形式。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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收入：
答案是：教师释疑：
指某个时期内（通常是一年），劳动者个人或其家庭凭借各种资源获得的全部报酬。其中包括储蓄利息、债券和股票所得
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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非正式沟通：
答案是：教师释疑：
渠道指的是正式沟通渠道以外的信息交流和传递，它不受组织监督，自由选择沟通渠道。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
答案是：教师释疑：
帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此，他提出了职业选择的三
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
答案是：教师释疑：
称职的招募团队成员必须具备的基本条件有：(l)对企业价值观和企业文化的理解和认可度；.(2)对人自身的了解
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简述建立行为锚定等级评价表的步骤
答案是：教师释疑：
（1）选定绩效考核因素，并对其内容进行界定；.（2）获取关键事件，可以由对工作比较熟悉的人来提供；.（3）
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 确立合理的薪酬结构有何重要性？
答案是：教师释疑：
能反映员工工资的相对差距，从而体现企业的薪酬政策，实现有效激励；兼顾本企业的传统和市场趋势，从而兼顾了内外
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 试论述职位分析的作用和意义。
答案是：教师释疑：
职位分析的作用 1、为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。2、为员工考核、晋升提供了依据。 3、成为企业改
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[填空题,11.2分] 了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能了解这种职位的过程即
答案是：教师释疑：
职位规划
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[填空题,11.1分] 是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求
答案是：教师释疑：
人力资源规划
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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正式沟通
答案是：教师释疑：
是指在组织系统内，依据一定的组织原则所进行的信息传递与交流。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
职业生涯管理
答案是：教师释疑：
职业生涯管理分为个人职业生涯管理和企业职业生涯管理。个人职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的，通
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,11.1分] 简述绩效考核及绩效考核的功能
答案是：教师释疑：
绩效考核又叫绩效评估，或绩效评价，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。.
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,11.1分] 简述人力资源信息系统的功能。
答案是：教师释疑：
（1）为人力资源规划决策提供信息支持；（2）为组织战略的制定提供人力资源数据；（3）为人事决策提供信息支持
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,11.1分] 简述如何进行绩效面谈
答案是：教师释疑：
（1）营造良好的氛围；.（2）说明面谈的目的；（3）告知考核的结果；（4）请下属自述原因，主管听取意见；.
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,11.1分] 5.如何确定绩效评估的主体？
答案是：教师释疑：
根据特定的评价目的来选择；根据岗位工作性质决定评价主体的评估权重：（1）执行性岗位员工以直线领导为主要评价
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,11.1分] 简述人力资源规划的作用与意义
答案是：教师释疑：
人力资源规划的实施，对于企业的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用：人力资源规划有助于
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[填空题,10分] 职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为
答案是：教师释疑：
业绩标准
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[填空题,10分] 企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即
答案是：教师释疑：
企业文化
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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绩效计划：
答案是：教师释疑：
是由管理者与员工共同制定并修正绩效目标以实现组织目标的过程，是管理者和员工共同沟通，对员工的工作标准和目标
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
平衡计分卡
答案是：教师释疑：
一种新的绩效评估技术。它的每一个衡量指标都指向企业战略的某个方面。它是一组关键性衡量指标的组合，其评价的核
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
360度评估
答案是：教师释疑：
是指在绩效考核中，将所有与员工工作中所联系的对象都作为主体（上级、同事、本人、客户、下属、协作部门）的一种
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 简历筛选应着重注意的问题。
答案是：教师释疑：
简历中反映的客观信息，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩等。.（1）求职者的就业历史，并确认是否
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,10分] 简述人力资源战略的概念和类型。
答案是：教师释疑：
人力资源战略定义为：根据企业战略来制定人力资源管理计划和方法，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,10分] 简述人力资源取得成本的主要内
答案是：教师释疑：
人力资源成本是指为获得人力资源而发生的取得、开发、使用、保障、离职所支出的费用。.(1)人力资源招聘成本。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,10分] 如何进行培训需求分析？
答案是：教师释疑：
需求分析一般包括：组织分析、人员分析、任务分析。组织分析是指公司在经营战略、可用的培训资源以及培训结果的应
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[简答题,10分] 人力资源总体规划的主要内容包括哪些
答案是：教师释疑：
人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述。人力资源总体规划中最主要的内容包括：供给和需要的比较结果，
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[填空题,11.2分] 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的
答案是：教师释疑：
环境
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[填空题,11.1分] 人力资源管理的功能和目标是通过 和从事的各项活动来实现的
答案是：教师释疑：
它所承担的各项职能
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
员工招聘：
答案是：教师释疑：
是组织为了生存和发展需要，根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，通过合理的程序和科学的方法，寻找、
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
公文处理
答案是：教师释疑：
对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。测试管理者在面对一堆待处理的公文时所反映出的组织、计划、协调、领导
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
工作说明书
答案是：教师释疑：
是工作分析的结果，具体说明在某一职位的员工必须具有那些最基本的条件、技能和知识，即说明在这种环境下完成该工
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,11.1分] 简述弹性福利类型。
答案是：教师释疑：
（1）附加刑弹性福利；（2）核心加选择型弹性福利；3）弹性支用账户；4）福利“套餐”（5）选择型弹性福利。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,11.1分] 简述企业文化产生的一般模式
答案是：教师释疑：
（1）新建或初建公司一位或数位高级管理人员制定并努力实施一种创意性的经营思想或经营战略；.（2）通过某些制
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,11.1分] 如何保证面试的质量？
答案是：教师释疑：
（1）确定主题（2）预定标准（3）设定好程序4）主试人员挑选与培训
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,11.1分] 试述人力资源管理的功能几它们之间的关系
答案是：教师释疑：
吸纳、维持、开发、激励 吸纳功能是基础 就这四项功能之间的相互关系而言，吸纳功能是基础，它为其它功能的实现
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[填空题,10分] 人力资源管理的目标应当从最终目标和 这两个层次来理解
答案是：教师释疑：
管理
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[填空题,10分] 就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程
答案是：教师释疑：
管理
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
工作描述
答案是：教师释疑：
指在工作分析的过程中，说明完成一项工作的行为。具体反映一个工作的操作过程。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论 目前为： 2/4 页 首页 上页 下页 尾页