人力资源规划
答案是：教师释疑：
是根据组织战略目标而制定的、是为使组织的战略目标在人力资源保障与配置上得到有效支持而进行的有关人员使用方面
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,10分] 简述薪酬管理的原则
答案是：教师释疑：
薪酬管理是组织内部管理的关键，它的管理必须要体现组织文化和价值观的本质内涵。.薪酬管理应满足以下几个原则：
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,10分] 简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
答案是：教师释疑：
人力资源成本可定义为：在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。.意义：（1）合理利用人力资源
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,10分] 简述人员测评的类型
答案是：教师释疑：
1)选拔性测评。.(2)配置性测评。.(3)开发性测评。.(4)诊断性测评。.(5)鉴定性测评。.
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,10分] 在当前全球竞争的背景下，企业如何通过人力资源管理获取竞争优势？
答案是：教师释疑：
具体措施：（1）提供就业安全感：承诺不会因工作缺乏而被解雇。有安全感的员工会忠诚，愿意为组织利益付出额外的
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,10分] 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系
答案是：教师释疑：
人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[填空题,10分] 是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。
答案是：教师释疑：
企业
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[填空题,10分] 人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即
答案是：教师释疑：
人力资源
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
工作生活质量
答案是：教师释疑：
指在工作中员工所产生的心理与生理健康的感觉。具体而言，是指组织中的员工在参与决策、信息分享、工作环境和报酬
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
人力资源管理
答案是：教师释疑：
人力资源管理是把人力资源当作管理的对象，对其进行有效开发、合理利用和管理的过程。其内涵包括员工招聘、人员选
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,10分] 简述管理者继任模型
答案是：教师释疑：
（1）根据组织未来几年中可能出现的各层次、各部门管理岗位的空缺，制定一份组织各层次各部门管理岗位继任计划；
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,10分] 什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型?
答案是：教师释疑：
情景模拟测试是指设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,10分] 简述人力资源管理的活动领域
答案是：教师释疑：
（1）工作分析与工作设计；.（2）人力资源规划；.（3）招聘与甄选；.（4）培训与开发；.（5）绩效考核；
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,10分] 比较现代人力资源管理与传统人事管理的异同。
答案是：教师释疑：
现代人力资源管理由传统的人事管理发展而来，其基本职能未发生大的变化，但管理理念、其着眼点、手段及内容有了很
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[简答题,10分] 简述管理活动的要点
答案是：教师释疑：
1管理活动是在特定的环境下进行的，要受到组织内外部各种环境因素的制约2管理的对象是组织所拥有的各种资源，包
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 对于人力资源管理，正确的认识是
A.以人为核心
B.视人为中心
C.依事为中心
D.是人为物
答案是：参考答案：AB
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面
A.空缺职位的性质
B.企事业组织的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动力
答案是：参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有
A.谁做
B.为何有此人做
C.可否让其他人做
D.应当由谁来做
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 我国劳动法规定员工可以享受哪些权利
A.劳动权
B.民主管理权
C.休息权
D.劳动报酬权
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是
A.员工的公平性
B.外部的公平性
C..内部的公平性
D.封闭的公平性
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取
A. 0分位策略
B.25分位策略
C.50分位策略
D.75分位策略
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是
A.市场领先
B..市场滞后
C.市场匹配
D.市场竞争
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是
A.组织行为修正法
B.行为观察评价法
C..关键事件法
D.评价中心法
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是
A.为锚定等级评价法
B.动态跟踪评价法
C.行为综合评价法
D.关键事件锚定法
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的
A.集体性
B.有限性
C.均等性
D.补偿性
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些
A.目的分析
B. 地点分析
C.顺序分析
D.人员分析
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 人力资源科学化的基础是（ ）
A.工作分析
B.工作评价
C.岗位设计
D.绩效考核
答案是：参考答案：AB
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 下列选择中，属于员工福利特点的选项有
A.集体性
B.均等性
C.补充性
D.有限性
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有
A.重新安置
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
答案是：参考答案：BCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
工作评价所评价的是
A.工作本身
B.工作的人
C.工作结果
D.工作过程
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制颁布法
D.关键事件法
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是
A.选拔性测评
B..诊断性测评
C..配置性测评
D.鉴定性测评
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的
A.合理原则
B.量力而行原则
C.统筹规划原则
D.公平的群众性原则
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
人们对于人力资源进行的投资是一种( )
A.消费性投资
B. 创业性投资
C.支出性投资
D.资本性投资
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 检验特定招募渠道有效性的评估指标有
A.一定时期内吸引招聘者的数量
B.目标人选与非目标人选的比率
C.从招募到录用的时间
D.参加面试的人数
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 人力资源取得成本又可细分为
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 运用访谈法需要把握的原则有( )
A.尊重原则
B..隐蔽原则
C..详尽原则
D.互动原则
答案是：参考答案：AC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（ ）
A.倾听原则
B.隐蔽原则
C.详尽原则
D.互动原则
答案是：参考答案：BC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的(
A.0.01
B.0.02
C.0.03
D.0.04
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（ ）
A.初级阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
奖励成本属于人力资源
A..取得成本
B..开发成本
C..使用成本
D.保障成本
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为
A.劳动力资源
B.人才资源
C.人力资本
D..人力资源
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
下列属于自愿性福利的是
A..失业保险
B.工伤保险
C.基本医疗保险
D.人寿保险
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
组织实施薪酬管理的目的是( )
A.协调组织和员工个人的发展目标
B..方便组织领导掌握基本的员工情况
C.加强组织和员工个人的双向互
D.激发组织和员工对工作调整的愿望
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 企业支付的人力资源保障成本包括
A.劳动事故保障成本
B.退休养老保障成本
C.健康保障成本
D.住房保障成
答案是：参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 平衡记分卡包含的指标有( )
A.财务
B.客户
C.外部经营过程
D.内部经营过程
答案是：参考答案：ABD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] .常见的薪酬模式有( )
A.职位工资制
B.技能工资制
C..绩效工资制
D.计时工资制
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 员工培训的类型主要有（ ）
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的
A.对上维系与传承渠道
B..对下维系与传承渠道
C.对外维系与传承渠道
D.对内维系与传承渠道
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是(）
A.协助孙惠做出自己的职业规划
B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升
C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道
D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )
A..岗前培训
B..在岗培训
C..离岗培训
D.业余培训
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是
A.战略
B.职位
C.绩效
D.资质
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
18．现代工作分析的思想起源于( )
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 职业适宜性分析包括
A.职业信息分析
B.人的个性分析
C.组织绩效偏差分析
D.企业发展目标分析
答案是：参考答案：AB
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 以下属于外部招聘渠道的有
A.猎头公司
B.校园招聘
C.报纸招募
D.人才交流会
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 人员测评过程的主要衡量指标包括（ ）
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
[多选题,10分] 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的
A.职位特点
B..资历
C.能力
D.职位等级
答案是：参考答案：AD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论
20世纪80—90年代人力资源管理的模式是
A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:信阳师范学院-人力资源管理概论 目前为： 3/4 页 首页 上页 下页 尾页