（ ）又被称作效度。
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:31:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是指绩效考核系统受使用者支持的程度。
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:31:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是指绩效考核系统的设计和使用应该符合组织的成本——收益原则。
A.实用性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
A.实用性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:31:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）属于成果法。
A.目标管理法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
A.目标管理法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:31:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）比较适合于确定工资、晋升决策。
A.目标管理法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法
A.目标管理法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:31:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。
A.简单排序法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法
A.简单排序法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:31:00
出自:国家开放大学人力资源管理
典型的（ ）有目标管理法。
A.成果法
B.行为法
C.排序法
D.分析法
A.成果法
B.行为法
C.排序法
D.分析法
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是用于补充基本工资的一种辅助工资。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
薪酬设计的基本原则中（ ）要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
薪酬设计的基本原则中（ ）要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
薪酬设计的基本原则中（ ）要求一个组织的薪酬水平应与其他同类组织的薪酬水平保持大体平衡。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
薪酬设计的基本原则中（ ）要求组织的薪酬制度必须符合国家的法律、法规和政策。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
劳动的（ ）是指员工的个人素质和能力。
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
劳动的（ ）是指员工的实际劳动投入。
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
劳动的（ ）是指员工的实际成果或贡献。
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是基本工资制度设计的前提步骤。
A.工作评估
B.工资结构设计
C.工资状况调查及数据收集
D.组织付酬原则与政策的制定
A.工作评估
B.工资结构设计
C.工资状况调查及数据收集
D.组织付酬原则与政策的制定
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）提出了终身职业生涯发展理论。
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.薛恩
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.薛恩
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
职业锚是由（ ）提出来的。
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.薛恩
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.薛恩
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
美国学者（ ）于1978年提出了职业生涯“六个阶段说”。
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.利文森
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.利文森
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
“职业——人”匹配论最早由美国波士顿大学的（ ）提出。
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）提出了职业动机理论。
A.佛隆
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
A.佛隆
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:30:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）提出了职业个性理论。
A.霍兰德
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
A.霍兰德
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
霍兰德的职业个性理论认为传统型个性类型适合（ ）。
A.出纳
B.诗人
C.农民
D.教师
A.出纳
B.诗人
C.农民
D.教师
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
霍兰德的职业个性理论认为社交型个性类型适合（ ）。
A.外交家
B.司机
C.演员
D.音乐家
A.外交家
B.司机
C.演员
D.音乐家
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
霍兰德的职业个性理论认为艺术型个性类型适合（ ）。
A.数学家
B.经理
C.会计
D.画家
A.数学家
B.经理
C.会计
D.画家
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
未成年工是指年满（ ）周岁，未满18周岁的员工。
A.12
B.14
C.15
D.16
A.12
B.14
C.15
D.16
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
失业人员累计缴纳失业保险费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
A.12
B.18
C.24
D.36
A.12
B.18
C.24
D.36
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
失业人员累计缴纳失业保险费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
A.12
B.18
C.24
D.36
A.12
B.18
C.24
D.36
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
失业人员累计缴纳失业保险费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
A.12
B.18
C.24
D.36
A.12
B.18
C.24
D.36
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）月内订立书面劳动合同。
A.1个
B.6个
C.8个
D.12个
A.1个
B.6个
C.8个
D.12个
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）月。
A.1个
B.6个
C.8个
D.12个
A.1个
B.6个
C.8个
D.12个
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）月。
A.1个
B.2个
C.6个
D.12个
A.1个
B.2个
C.6个
D.12个
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过（ ）月。
A.1个
B.2个
C.6个
D.12个
A.1个
B.2个
C.6个
D.12个
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
在岗培训的主要优点表现在（ ）。
A.节约成本
B.容易沟通
C.培训内容更具有针对性
D.容易检验培训效果
A.节约成本
B.容易沟通
C.培训内容更具有针对性
D.容易检验培训效果
答案是：ABCD
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
在岗培训最常用的方法有（ ）。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.学徒法
D.脱产法
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.学徒法
D.脱产法
答案是：ABC
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
培训需求分析可以通过（ ）等方法来完成。
A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.绩效分析法
A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.绩效分析法
答案是：ABCD
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
培训效果评价的方法有（ ）。
A.成本——收益评价法
B.测试比较评价法
C.工作态度问卷调查评价法
D.工作绩效对照评价法
A.成本——收益评价法
B.测试比较评价法
C.工作态度问卷调查评价法
D.工作绩效对照评价法
答案是：ABCD
更新时间:2024/6/17 10:29:00
出自:国家开放大学人力资源管理
案例分析法对案例编写的要求有（ ）。
A.案例要真实可信
B.案例要客观生动
C.案例结果应有多样性
D.案例要有时效性
A.案例要真实可信
B.案例要客观生动
C.案例结果应有多样性
D.案例要有时效性
答案是：ABCD
更新时间:2024/6/17 10:28:00
出自:国家开放大学人力资源管理
绩效管理包括（ ）几个过程。
A.绩效考核
B.绩效界定
C.绩效评价
D.绩效反馈
A.绩效考核
B.绩效界定
C.绩效评价
D.绩效反馈
答案是：ABD
更新时间:2024/6/17 10:28:00
出自:国家开放大学人力资源管理
绩效管理具有（ ）。
A.反馈功能
B.甄别功能
C.界定功能
D.管理功能
A.反馈功能
B.甄别功能
C.界定功能
D.管理功能
答案是：ABD
更新时间:2024/6/17 10:28:00
出自:国家开放大学人力资源管理
按照工作实施的先后顺序和步骤来考察，绩效管理由（ ）和反馈结果与纠正误差五个部分构成。
A.界定绩效
B.设计绩效考核系统
C.实施绩效考核
D.对绩效考核记录进行分析和评价
A.界定绩效
B.设计绩效考核系统
C.实施绩效考核
D.对绩效考核记录进行分析和评价
答案是：ABCD
更新时间:2024/6/17 10:28:00
出自:国家开放大学人力资源管理
有效的绩效考核系统应该具有明确性、（ ）和实用性。
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
答案是：ABCD
更新时间:2024/6/17 10:28:00
出自:国家开放大学人力资源管理
确定绩效考核指标需要遵循（ ）。
A.绩效考核指标与工作绩效一致原则
B.绩效考核指标的可观察原则
C.绩效考核指标的结构性原则
D.绩效考核指标的独立性原则
A.绩效考核指标与工作绩效一致原则
B.绩效考核指标的可观察原则
C.绩效考核指标的结构性原则
D.绩效考核指标的独立性原则
答案是：ABCD
更新时间:2024/6/17 10:28:00
出自:国家开放大学人力资源管理
绩效考核的形式总体上可分为（ ）两类。
A.综合评价法
B.分析评价法
C.比较排序法
D.简单排序法
A.综合评价法
B.分析评价法
C.比较排序法
D.简单排序法
答案是：AB
更新时间:2024/6/17 10:28:00
出自:国家开放大学人力资源管理
下列方法属于比较排序法的是？（ ）
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
答案是：AB
更新时间:2024/6/17 10:28:00
出自:国家开放大学人力资源管理
下列方法属于行为法的是？（ ）
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
答案是：CD
更新时间:2024/6/17 10:28:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）比较适合人数较少的组织。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
答案是：ABC
更新时间:2024/6/17 10:28:00
出自:国家开放大学人力资源管理
下列哪些方法属于综合评价法？（ ）
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
答案是：AB
更新时间:2024/6/17 10:28:00
出自:国家开放大学人力资源管理
下列哪些方法属于分析评价法？（ ）
A.目标管理法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
A.目标管理法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为对照表法
答案是：ACD
更新时间:2024/6/17 10:28:00
出自:国家开放大学人力资源管理
绩效反馈面谈主要包括（ ）三个步骤。
A.面谈准备
B.面谈过程
C.提出绩效改进计划
D.绩效考核
A.面谈准备
B.面谈过程
C.提出绩效改进计划
D.绩效考核
答案是：ABC
更新时间:2024/6/17 10:28:00
出自:国家开放大学人力资源管理
工资由（ ）几部分构成。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.保险
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.保险
答案是：ABC
更新时间:2024/6/17 10:27:00
出自:国家开放大学人力资源管理
以下哪些薪酬被称作福利？（ ）
A.带薪休假
B.保险
C.取暖费
D.饭补
A.带薪休假
B.保险
C.取暖费
D.饭补
答案是：ABCD
更新时间:2024/6/17 10:27:00
出自:国家开放大学人力资源管理
以下哪些是公共福利？（ ）
A.养老保险
B.工伤保险
C.带薪休假
D.住房补贴
A.养老保险
B.工伤保险
C.带薪休假
D.住房补贴
答案是：AB
更新时间:2024/6/17 10:27:00
出自:国家开放大学人力资源管理
以下哪些是个别福利？（ ）
A.养老保险
B.工伤保险
C.带薪休假
D.住房补贴
A.养老保险
B.工伤保险
C.带薪休假
D.住房补贴
答案是：CD
更新时间:2024/6/17 10:27:00
出自:国家开放大学人力资源管理
薪酬主要有（ ）几个功能。
A.补偿
B.激励
C.调节
D.综合
A.补偿
B.激励
C.调节
D.综合
答案是：ABC
更新时间:2024/6/17 10:27:00
出自:国家开放大学人力资源管理
薪酬管理包括（ ）几个方面。
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
答案是：ABCD
更新时间:2024/6/17 10:27:00
出自:国家开放大学人力资源管理
薪酬管理有（ ）几个目标。
A.吸引人才
B.留住人才
C.激励员工
D.引导员工
A.吸引人才
B.留住人才
C.激励员工
D.引导员工
答案是：ABCD
更新时间:2024/6/17 10:27:00
出自:国家开放大学人力资源管理
薪酬设计的基本原则包括（ ）。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
答案是：ABCD
更新时间:2024/6/17 10:27:00
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