经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要适用于短期的预测。如果企业规模小，生产经营稳定，发展较均衡，它也可以用来预测中、长期的人力需求。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。
选择一项或多项：
A. 计划
B. 组织
C. 控制
D. 预测
E. 协调
答案是：正确答案是：计划, 组织, 控制
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( )
A．企业发展战略 B．企业组织结构
C．企业总经理 D．企业文化
答案是：正确答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
A．工作职责 B．工作环境
C．工作权限 D．工作中晋升
答案是：正确答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
选择一项：
A. 观念上
B. 内容上
C. 工作环境上
D. 工作程序上
答案是：正确答案是：观念上
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。
A.能力 B.知识
答案是：正确答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
岗位培训规范，是指根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
影响人力资源需求的因素有？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 企业发展目标
C．企业的经营计划
D. 企业现有的员工位置空缺
E．科学技术的发展
答案是：正确答案是：B, C, D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
人力资源包括（ ）。
选择一项或多项：
A. 智能劳动能力和体能劳动能力
B. 现实劳动能力和潜在劳动能力
C. 智力劳动能力和体力劳动能力
D. 社会劳动能力和个人劳动能力
答案是：正确答案是：智力劳动能力和体力劳动能力, 现实劳动能力和潜在劳动能力
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
工作评价的方法主要有( )
选择一项或多项：
A. 归类法
B. 排序法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
答案是：正确答案是：排序法, 归类法, 要素计点法, 要素比较法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。
A.人力资源过剩 B.人力资源浪费
C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
答案是：正确答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
岗位设置的基本原则是（ ）。
A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗
答案是：正确答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
"深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。
（ ）
A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法
答案是：正确答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
所谓工作分析，是指全面搜集和分析与工作有关的信息并对其描述和规范的过程，即采用一定的技术方法全面调查和分析组织中的各种任务、职责、责任等情况，并在这一基础上对各种工作的性质及特征作出描述，对担任各种工作所需具备的基本资格条件作出规定。
选
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
联合经营战略是指两个或两个以上独立的经营实体横向联合成立经营实体或企业集团的拓展战略，是社会经济发展到一定阶段的必然形式。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。
选择一项或多项：
A. 计划
B. 组织
C. 预测
D. 协调
E. 控制
答案是：正确答案是：计划, 组织, 控制
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
人力资源规划的意义（ ）。
A．增强组织对内外环境的适应性
B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C．有助于组织人力资源结构和配置的优化
D．有助于控制人力成本
E．拓展企业视野
答案是：正确答案是：A, B, C, D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 政府相关政策变化
C．行业发展状况变化
D. 企业最高领导层的理念
E．科学技术的发展
答案是：正确答案是：A, B, C, E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。
选择一项：
A. 形式
B. 人员素质
C. 内涵
D. 价值
答案是：正确答案是：形式
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
现代人力资源管理中，"以人为本”的理念是指（ ）。
A.把人当成"上帝”，一切都服从、服务于"上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.
答案是：正确答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人
力资源规划称为（ ）。
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
答案是：正确答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
工作专业化也叫“充实工作内容”。充实工作内容（job enrichment）是对基本工作内容和责任层次的改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
收缩型战略的优点是通过整合有效资源，优化产业结构，保存有生力量，能减少企业亏损，延续企业生命，并能通过集中资源优势，加强内部改制，以图新的发展。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
工作评价的方法主要有( )
选择一项或多项：
A. 要素计点法
B. 归类法
C. 排序法
D. 要素比较法
答案是：正确答案是：排序法, 归类法, 要素计点法, 要素比较法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
影响人力资源供给的因素包括？（ ）
A. 现有人力资源的存量
B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动
D. 企业现有的员工位置空缺
E．企业员工的培训
答案是：正确答案是：A, C, E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
选择一项或多项：
A. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
B. 使用语言应通俗易懂
C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D. 可以用完成某项职责时间比重来说明
E. 要尽可能详
答案是：正确答案是：使用语言应通俗易懂, 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序, 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
下面哪一项不属于工作分析的方法（ ）
A．工作实践法 B．典型事例法
C．观察法 D．双条法
答案是：正确答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
下列属于人力资源管理内部环境的项目是？
选择一项：
A. 发展战略
B. 经济体制
C. 法律制度
D. 政治体制
答案是：正确答案是：发展战略
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
下面不属于潜在人力资源的是 ( )
A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口
答案是：正确答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
企业战略形态不包括（ ）。
A．拓展型战略 B．稳健型战略
C．竞争型战略 D．收缩型战略
答案是：正确答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
岗位员工规范，是指在岗位系统分析基础上，对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
专家讨论法是指邀请相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论，来进行工作分析的一种方法。这种方法适用于发展变化比较快或岗位职责还没定型的企业。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
下面关于人力资源的说法正确的是( )
A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D．人
答案是：正确答案是：A, C, D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
答案是：正确答案是：A, C, D, E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
职业分析的步骤包括（ ）
A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段 E．完成阶段
答案是：正确答案是：A, C, D, E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。
A．组织的发展战略和竞争战略
B. 组织所提供的产品和服务
C．组织的成熟度
D．新技术的采用
答案是：正确答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和 （ ）。
A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法
答案是：正确答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。
A、人力资源主管 B、财务管理人员
C、销售部门经理 D、公关部门经理
答案是：正确答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是？
选择一项：
A. 创业、发展、正规化和合作
B. 创业、集体化、正规化和合作
C. 集体化、发展、创业和正规化
D.
创业、集体化、正规化和发展
答案是：正确答案是：创业、集体化、正规化和合作
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
投资战略通常被那些差别化企业采用，这类企业拥有一定的适应性和灵活性，强调通过培养来获取高素质的员工。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合提供质量和数量要求的人力资源保证。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
影响人力资源规划的内部因素有？（ ）。
A. 企业目标的变化
B. 员工素质的变化
C．组织形式的变化
D. 企业最高领导层的理念
E．劳动力市场的变化
答案是：正确答案是：A, B, C, D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
拓展型战略包括( )。
A. 市场渗透战略
B. 多元化经营战略
C. 联合经营战略
D. 稳健型战略
E. 收缩型战略
答案是：正确答案是：A, B, C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
选择一项或多项：
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应通俗易懂
D. 可以用完成某项职责时间比重来说明
E. 要尽可能详
答案是：正确答案是：使用语言应通俗易懂, 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序, 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A．威廉• 配第 B．亚当•斯密
C．A•马歇尔 D．舒尔茨
答案是：正确答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
下面不属于人力资源管理模式的是( )
A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式
答案是：正确答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。
A．回归分析法 B．经验预测法
C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法
答案是：正确答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
“现实人力资源”=（）。
选择一项：
A. 求业人口与老年就业人口
B. 家务劳动人口与在业人口
C. 在业人口与军队服役人口
D. 在业人口与求业人口总和
答案是：正确答案是：在业人口与求业人口总和
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
在分析事务性工作和管理工作时，可以采用问卷调查法，并辅之以访谈法和观察法。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
在现代，"战略”一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。
选择一项或多项：
A. 费时费力费资金
B. 易于进行员工之间的比较
C. 只能做定量分析
D. 只能做定性分析
E. 有较大时间跨度
答案是：正确答案是：费时费力费资金, 只能做定性分析, 易于进行员工之间的比较
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
定性职位分析的方法包括（ ）
A．访谈法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
E．非定量问卷调查法
答案是：正确答案是：A, B, C, D, E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
职业分析的步骤包括（ ）
A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段 E．完成阶段
选择一项或多项：
答案是：正确答案是：A, C, D, E
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理
下列不属于人力资源性质的是 ( )
A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性
答案是：正确答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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