6以下关于薪酬公平性的描述，不正确的有( )。
A.它有助于吸引、激励和保留有能力的员工
B.薪酬方案应该在所有相关方面公正实施
C.不公正的薪酬会导致员工离开组织
D.员工一般只关注内部公平
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
单选题,4分] 员工考评的执行者不包括（ ）。
A.直接上级
B.外界的人事考评专家或顾问
C.同级同事
D.所隶属的下级
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料。他们是指（ ）。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属面谈
C.个别面谈、下属面谈。管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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组织信息处理的要求是（ ）。
A.纪实性、准确性、适用性
B.经济性、实用性、系统性
C.规模性、准确性、实用性
D.系统性、规模性、纪实性
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
下面哪一项不是人力资源的特点?( )
A.能动性资源
B.特殊的资本性资源
C.高增值性资源
D.一次性资源
参考答案：D 您的答案：D
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
下列不属于国家法定福利的是（ ）。
A.带薪休假
B.养老保险
C.心理咨询
D.法定休假日
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
以节约成本的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ）。
A.利润分享计划
B.鲁卡尔计划
C.员工持股计划
D.斯坎隆计划
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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多选题,4分] 下列属于弹性福利的有（ ）。
A.核心加选择型弹性福利
B.附加型弹性福利
C.弹性支用帐户
D.选择性弹性福利
E.法定性福利
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
] 按照培训的对象不同，可将培训分为（ ）。
A.在职培训
B.新员工培训
C.改变性培训
D.在职员工培训
E.脱产培训
答案是：参考答案：AB
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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[多选题,4分] 人力资源包括（ ）。
A.智力劳动能力和体力劳动能
B.现实劳动能力和潜在劳动能力
C.社会劳动能力和个人劳动能力
D.智能劳动能力和体能劳动能力
E.智力能劳动能力和现实劳动能力
答案是：参考答案：BC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
培训评估主要从那几个方面入手（ ）。
A.反映层
B.结果层
C.学习层
D.行为层
E.能力层
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
为了是同一技能而劳动贡献不同的员工各得其所，可以让技能工资与（ ）结合起来。
A.结构工资
B.奖金
C.岗位工资
D.浮动工资
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
关于“忠于企业”.理解正确的是( ).
A.只在某个企业工作一辈子
B.一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意
C.完成本职工作，不给企业出难题
D.全心全意为企业着想做事
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
A.培训后勤准备
B.准备相关资料
C.确认培训时
D.学员自我介绍
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文筐测试
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
下列反馈面谈中的行为，正确的是( )。
A.将绩效面谈作为一次发现错误的时机
B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C.避免面对面地与较差的员工面谈
D.接连不断地批评员工的缺点
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A.要尽可能详尽要尽可能详尽地描述所有职描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E.可以用
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
员工业余自主学习主要是指员工利用业余的时间参加的（ ）。
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
答案是：参考答案：ABDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
组织中影响员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加之外，还有（ ）。
A.社会的物价水平
B.劳动力市场的状况
C.竞争对手的福利状况
D.人员保护的必要性
E.企业的经济实力
答案是：参考答案：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
[多选题,4分] 选拔性测评的特点有（ ）。
A.强调区分性
B.强调客观性
C.带有调查性
D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级
答案是：参考答案：ABCE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
[多选题,4分] 以下属于培训开发原则的是（ ）。
A.目标原则
B.激励原则
C.效益原则
D.差异化原则
E.公平原则
答案是：参考答案：ABCD 您
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
单选题,4分] 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
A.同化
B.匹配
C.控制
D.整顿
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
A.工作分析在员工职业生涯中没有作用
B.工作分析应以工作评价为基础
C.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。
A.体检
B.筛选申请材料
C.应聘面试
D.管理能力测试
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
A.能力工资制
B.绩效工资制
C.计件工资制
D.职务工资制
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
劳动合同的法定内容不包括（ ）
A.试用期限
B.劳动合同期限
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）
A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资源
D.人才资源
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
人力资源管理活动的最终目标是（ ）。
A.有效管理员工
B.达到组织体系和文化体系的协同发展
C.提高组织的生产力
D.组织目标的达成与组织战略的实现
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（ ）。
A.情景面试
B.行为描述面试
C.压力面试
D.结构化面试
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
] 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（ ）。
A.劳动过程
B.个人经历
C.职业生涯
D.职业发展
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
人力资源管理活动的最终目标是（ ）
A.有效管理员工
B.达到组织体系和文化体系的协同发展
C.提高组织的生产力
D.组织目标的达成与组织战略的实现
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险不包括（ ）
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.财产保险
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
A.正激励
B.负激励
C.内激励
D.外激励
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
A.工作周期长，任务不易明确的项目
B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目
D.工作周期短，任务不明确的项目
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
公共福利是指( )
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
答案是：参考答案：B 您
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
人员激励机制不包括以下内容( )
A.激励时机
B.激励频率
C.激励深度
D.激励程度
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
单选题,4分] 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（ ）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
多选题,4分] 媒体广告招聘的优点有( )
A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大
D.招聘时间较长
答案是：参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
多选题,4分] 在我国劳动法中规定企业必须为员工缴纳的社会保险主要包括（ ）
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响
A.员工的绩效
B.员工的岗位
C.员工的能力
D.工会的力量
答案是：参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
可用于绩效信息收集的方法包括（ ）
A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
答案是：参考答案：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
按照培训的内容不同，可将培训分为（ ）。
A.传授性培训
B.知识性培训
C.技能性培训
D.态度性培训
E.素质性培训
答案是：参考答案：BCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。其管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。
A.“机器人”
B.“经济人”
C.“生活人”
D.“社会人”
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A.即人力资源的数量
B.即人力资源数量×质量
C.即总人口－非就业人口
D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
“现实人力资源”=（ ）。
A.在业人口与求业人口总和
B.在业人口与军队服役人口
C.求业人口与老年就业人口
D.家务劳动人口与在业人口
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
新员工职业生涯管理的任务是（ ）。
A.对员工的潜能进行考察
B.帮助员工建立和发展职业锚
C.帮助员工度过职业发展的“高原区”
D.帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
中国规定的最低就业年龄是（ ）。
A.16岁
B.18岁
C.15岁
D.14岁
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
人力资源存在于两种不同条件之下即为（ ）。
A.现实人力资源和经济活动人口
B.现实人力资源和潜在人力资源
C.在业人口和求业人口
D.潜在人力资源和在业人口
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。
A.价值
B.形式
C.内涵
D.人员素质
答案是：参考答案：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.形式上
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
下列属于人力资源管理内部环境的项目是（ ）。
A.经济体制
B.法律制度
C.发展战略
D.政治体制
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
关于人力资源管理环境的辨识关于人力资源管理环境的辨识变化小且数量大的是（ ）。
A.低度不确定性的环境
B.中低不确定性的环境
C.中高不确定性的环境
D.高度不确定性的环境
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
企业生命周期包括四个阶段下列正确的是（ ）。
A.创业、集体化、正规化和合作
B.创业、发展、正规化和合作
C.集体化、发展、创业和正规化
D.创业、集体化、正规化和发展
答案是：参考答案：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
单选题,4分] 工作丰富化是指从（ ）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
A.横向
B.纵向
C.交叉
D.其他
答案是：参考答案：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
工种轮换是让员工在（ ）相似的工作之间不断调换相似的工作之间不断调换以减少枯燥单调感。
A.能力要求
B.技术要求
C.经验要求
D.个性要求
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。
A.讲授法
B.讨论法
C.角色扮演
D.案例分析法
答案是：参考答案：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理 目前为： 3/4 页 首页 上页 下页 尾页