上海开放大学科目试题答案

提升公共行政创新能力的策略（） A) 树立创新型组织的观念 B) 建构合适的组织结构 C) 领导者是组织创新的关键 D) 创新行为依赖于良好的管理机制 E) 营造创新环境更新时间:2024/5/29 21:12:00 出自:上开行政管理原理与方法

应急处置能力建设的科学原则有（） A) 时间第一原则 B) 以人为本原则 C) 真诚坦率原则 D) 公众参与原则 E) 积极宣传原则更新时间:2024/5/29 21:12:00 出自:上开行政管理原理与方法

行政服务能力的特点包括（） A) 基础性 B) 战略性 C) 难控制性 D) 复杂性 E) 条件性更新时间:2024/5/29 21:12:00 出自:上开行政管理原理与方法

行政能力的特点有（） A) 系统性 B) 动态性 C) 空间性 D) 强制性 E) 权威性更新时间:2024/5/29 21:12:00 出自:上开行政管理原理与方法

行政责任的特征有（） A) 行政责任是一种责任 B) 行政责任是一种义务 C) 行政责任是一种任务 D) 行政责任是一种监督、控制和制裁行为 E) 行政责任是一种道德更新时间:2024/5/29 21:12:00 出自:上开行政管理原理与方法

领导者如何打造团队精神（） A) 营造相互信任的组织氛围 B) 建立有效的沟通机制 C) 进行人性化的管理 D) 进行强制性的管理 E) 加大奖惩的力度更新时间:2024/5/29 21:12:00 出自:上开行政管理原理与方法

领导者授权的方式主要有（） A) 目标授权法 B) 充分授权法 C) 不充分授权法 D) 弹性授权法 E) 制约授权法更新时间:2024/5/29 21:11:00 出自:上开行政管理原理与方法

行政领导者应具备的知识包括（） A) 系统的社会科学知识 B) 相当水平的专业知识 C) 比较丰富的文化生活知识 D) 信息网络知识 E) 理论知识更新时间:2024/5/29 21:11:00 出自:上开行政管理原理与方法

非政府组织功能的实现方式有（） A) 提供 B) 监督 C) 维护 D) 培育 E) 控制更新时间:2024/5/29 21:11:00 出自:上开行政管理原理与方法

行政管理主体的显著特点有（） A) 阶层性 B) 强制性 C) 部门性 D) 阶级性 E) 全员性更新时间:2024/5/29 21:11:00 出自:上开行政管理原理与方法

政府内部的责任机制所具有的优势有（） A) 监控具有及时性和灵活性 B) 监控具有有限性 C) 监控具有广泛性 D) 监控具有效益性 E) 监控成本较高更新时间:2024/5/29 21:11:00 出自:上开行政管理原理与方法

组织按其社会功能性质来划分，可以分为（） A) 公共组织 B) 政治组织 C) 经济组织 D) 私人组织 E) 宗教组织更新时间:2024/5/29 21:11:00 出自:上开行政管理原理与方法

) 3 领导者的“魅力”首先体现在外貌方面。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/11/21 13:21:00 出自:上海开放大学领导力开发

社会交换是领导影响力的来源，而且交换中付出少的一方具有较大的影响力。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/11/21 13:21:00 出自:上海开放大学领导力开发

用智力测验来预测工作绩效或者职业生涯的成功，准确度较高。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/11/21 13:21:00 出自:上海开放大学领导力开发

胜任力是智力、知识与技能三者有机结合而成的。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/11/21 13:21:00 出自:上海开放大学领导力开发

欧洲文化下的领导行为都注重人本关怀和下属参与。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/11/21 13:21:00 出自:上海开放大学领导力开发

根据冯斯·琼潘娜丝的理论，等级化且关心任务的组织文化类型是家庭型。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/11/21 13:21:00 出自:上海开放大学领导力开发

领导是指运用个体、群体、环境中的各种资源有效地影响他人实现战略目标的行为艺术。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/11/21 13:21:00 出自:上海开放大学领导力开发

罗伯特·豪斯认为，魅力型领导者的魅力体现在以下行为 A) 阐述目标 B) 树立角色模型 C) 建立个人形象 D) 激发别人的积极性 E) 善于利用他人更新时间:2023/11/21 13:21:00 出自:上海开放大学领导力开发

4 罗伯特·豪斯认为，魅力型领导者的性格特征在于以下几个方面 A) 支配欲 B) 自信 C) 对他人施加影响的需要 D) 自认道义正当性 E) 外貌优势更新时间:2023/11/21 13:20:00 出自:上海开放大学领导力开发

下列属于现代领导模式的有 A) 魅力型领导模式 B) 转换型领导模式 C) 五级经理人模式 D) 权变领导模式 E) 情境领导模式更新时间:2023/11/21 13:20:00 出自:上海开放大学领导力开发

导行为四分图是（）设计的。 A) 诺尔夫·斯托克迪尔 B) 卡罗尔·沙特尔 C) 迈克尔·莫姆福德 D) 马克斯·韦伯 E) 托马斯·奈格尔更新时间:2023/11/21 13:20:00 出自:上海开放大学领导力开发

领导行为四分图的坐标是 A) 创建结构 B) 关心人 C) 追求绩效 D) 关心文化 E) 追求自我实现更新时间:2023/11/21 13:20:00 出自:上海开放大学领导力开发

在整个行为领导理论与模式中，非常典型和重要的模式有 A) 领导行为四分图 B) 管理方格理论 C) 利克特的四种领导体制 D) 路劲-目标模式 E) 菲德勒的权变模型更新时间:2023/11/21 13:20:00 出自:上海开放大学领导力开发

传统领导模式主要包括 A) 领导行为模式 B) 权变领导模式 C) 情境领导模式 D) 平衡型领导模式 E) 魅力型领导模式更新时间:2023/11/21 13:20:00 出自:上海开放大学领导力开发

从影响来源来看，影响力可分为 A) 强制性影响力 B) 非强制性影响力 C) 基于权力的影响力 D) 基于行为策略的影响力 E) 社会交换更新时间:2023/11/21 13:19:00 出自:上海开放大学领导力开发

研究文化差异性的霍夫斯塔德维度包含（）等项维度。 A) 权力差距 B) 不确定性规避 C) 个人主义 D) 男子主义 E) 未来导向更新时间:2023/11/21 13:19:00 出自:上海开放大学领导力开发

领导的内涵可以从以下几方面理解 A) 领导者应具备组织能力 B) 实现领导过程的方式是影响他人 C) 关注长远战略目标的制定和实现 D) 是一种艺术和过程 E) 实现领导过程的方式是控制他人更新时间:2023/11/21 13:19:00 出自:上海开放大学领导力开发

在管理方格理论中，最好的是 A) 团队型领导 B) 权威顺从型领导 C) 乡村俱乐部型领导 D) 中间路线型领导更新时间:2023/11/21 13:19:00 出自:上海开放大学领导力开发

美国社会学家（）认为，社会交换也是影响力的来源。 A) 彼得·布劳 B) 托马斯·奈格尔 C) 迈克尔·莫姆福德 D) 马克斯·韦伯更新时间:2023/11/21 13:19:00 出自:上海开放大学领导力开发

美国学者（）提出影响力是一种关系，即一个或者更多行动者的需要、愿望、倾向或者意图影响另外一个或者其他更多行动者的行动或者行动倾向。 A) 托马斯·奈格尔 B) 彼得·布劳 C) 迈克尔·莫姆福德 D) 马克斯· 更新时间:2023/11/21 13:18:00 出自:上海开放大学领导力开发

是由人们对世界的认知和反映这些认知的人类活动和人造物品所组成。 A) 文化 B) 书籍 C) 知识 D) 财富更新时间:2023/11/21 13:18:00 出自:上海开放大学领导力开发

领导者身上最明显的特征是 A) 吸引注意的能力 B) 管理意义的能力 C) 管理信任的能力 D) 管理自我的能力更新时间:2023/11/21 13:17:00 出自:上海开放大学领导力开发

是指运用个体、群体、环境中的各种资源有效地影响他人实现战略目标的艺术行为和过程。 A) 领导 B) 领导者 C) 领导力 D) 领袖更新时间:2023/11/21 13:17:00 出自:上海开放大学领导力开发

魅力型领导基本上反对现状并竭力改变。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/11/21 13:16:00 出自:上海开放大学领导力开发

胜任力就是通常所说的威信或者威望。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/11/21 13:16:00 出自:上海开放大学领导力开发

) 10 领导是指运用个体、群体、环境中的各种资源有效地影响他人实现战略目标的行为艺术。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/11/21 13:16:00 出自:上海开放大学领导力开发

胜任力的隐形要素包括 A) 价值观与态度 B) 自我认知 C) 个性与特质 D) 内驱力与动机 E) 知识与技能更新时间:2023/11/21 13:16:00 出自:上海开放大学领导力开发

莱尔·斯宾塞博士提出，胜任力包括以下几个层面 A) 知识和技能 B) 价值观和态度 C) 自我认知 D) 个性与品质 E) 内驱力与动机更新时间:2023/11/21 13:16:00 出自:上海开放大学领导力开发

“领导”一词的基本含义包括 A) 领导岗位的管理者 B) 领导行为 C) 领导过程 D) 领导能力 E) 领导结果更新时间:2023/11/21 13:16:00 出自:上海开放大学领导力开发

领导者获取领导知识的途径主要有 A) 自悟 B) 模仿 C) 阅读史书 D) 阅读传记 E) 学习领导科学理论更新时间:2023/11/21 13:16:00 出自:上海开放大学领导力开发

最早提出魅力型领导这个说法的是 A) 马克斯·韦伯 B) 托马斯·奈格尔 C) 迈克尔·莫姆福德 D) 迈克尔·莫姆福德更新时间:2023/11/21 13:15:00 出自:上海开放大学领导力开发

人们通常所说的威信或者威望是指 A) 影响力 B) 胜任力 C) 执行力 D) 领导力更新时间:2023/11/21 13:14:00 出自:上海开放大学领导力开发

1973年，著名心理学家（）在其所著《测量胜任能力而非智力》一文中首次提出运用评价胜任力的方法来取代传统之路测量。 A) 大卫·麦克利兰 B) 冯斯·琼潘娜丝 C) 吉尔特·霍夫斯塔德 D) 梅尔维尔更新时间:2023/11/21 13:14:00 出自:上海开放大学领导力开发

胜任力的概念最初是在（）选拔国外信息官的研究项目开始使用的。 A) 美国 B) 英国 C) 日本 D) 德国更新时间:2023/11/21 13:14:00 出自:上海开放大学领导力开发

冯斯·琼潘娜丝同（）经过大量的实证研究提出了四种文化模型。 A) 查理斯·汉普顿-特纳 B) 吉尔特·霍夫斯塔德 C) 理查德·诺伊斯塔特 D) 梅尔维尔·多尔顿更新时间:2023/11/21 13:14:00 出自:上海开放大学领导力开发

领导力”是从英文（）翻译过来的。 A) leadership B) leader C) lead D) leading 更新时间:2023/11/21 13:14:00 出自:上海开放大学领导力开发

在一次演讲中谈到，组织中行为分为技术、管理、艺术三类。 A) 亨利·明茨伯格 B) 亨利·威林顿 C) 费雷德里克·泰勒 D) 玛丽·弗雷特更新时间:2023/11/21 13:13:00 出自:上海开放大学领导力开发

) 3 编码是交往的第一步，最为重要。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:58:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

度的压力，可以更好地调动人的智慧，可以使我们的思维能力得到更快的运转。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:58:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:58:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:57:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

) 4 正确运用惩罚要注意以下几点（）。 A) 核查事实 B) 使被惩罚者知道惩罚的原因 C) 惩罚的标准要一致 D) 惩罚要尽可能在公开场合进行 E) 错误行为发生后不用马上实施惩罚更新时间:2023/10/13 19:57:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

电话咨询的优点是（）。 A) 咨询者掌握主动 B) 专业咨询人员少 C) 迅速 D) 灵活 E) 保密性强更新时间:2023/10/13 19:57:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

惩罚在企业中的积极作用表现为（）。 A) 改变员工的不良行为 B) 提高自觉性 C) 统一员工行为 D) 让员工产生畏惧心理 E) 提高缺勤率更新时间:2023/10/13 19:57:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）。 A) 不能胜任感 B) 自卑感 C) 生气 D) 更新时间:2023/10/13 19:56:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（）。 A) 不能胜任感 B) 自卑感 C) 生气 D) 后悔更新时间:2023/10/13 19:56:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

下面属于生理压力的是（）。 A) 后悔 B) 自卑感 C) 生气 D) 疾病更新时间:2023/10/13 19:56:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

2 双向沟通是指一类有反馈的信息沟通，例如面试、谈话、电话通知等都是双向沟通。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:55:00 出自:上开现代人力资源开发与管理