上海开放大学科目试题答案

降低员工的职位是惩罚。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:55:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

集体咨询对象的团体人数没有固定的标准，也可以是两三个人，也可以是几十个人，一般以七到二十人左右为宜。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:54:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

纵向沟通是横向沟通的一种变种，指在组织中不在企业同一部门或同一层次之间流动的一种交往形式。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:54:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

压力源主要有两种，即生理压力源和心理压力源。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:54:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

有时收人高也会给企业员工带来压力。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:54:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险和人寿保险。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:54:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

用黑点法来制定工资标准，重点放在三种因素上：分析问题的能力、应知应会和责任性。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:54:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

工资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:54:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

工资调查并不是针对关键性岗位来进行的，而是针对所有岗位来进行的。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:54:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

行为观察评估法并非评估被评估者做某项工作的水平或优劣程度，而是观察被评估者做某项特定行为的频度。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:54:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

有效的绩效评估标准是经过协商而制定的，并且是可以改变的。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:54:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:53:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

职业梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:53:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

个人需要是职业管理的动力源泉，无法满足个人需要将导致职业管理失去动力源而终止。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:53:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

书面咨询的缺点是（）。 A) 涉及面比较广 B) 文不对题 C) 费时可能较多 D) 不宜找出心理偏差的根源 E) 费用比较低廉更新时间:2023/10/13 19:53:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

下面属于集体咨询优点的是（）。 A) 团体的感染力比较强 B) 效率比较高 C) 被咨询者顾虑比较多 D) 费用较便宜 E) 对某些社会交往障碍作用更加明显更新时间:2023/10/13 19:52:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

员工在工作中引起的压力有（）。 A) 紧急任务压力 B) 重大任务压力 C) 新技术工种压力 D) 新岗位工作的压力 E) 人际关系压力更新时间:2023/10/13 19:52:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

下面属于个人福利的是（）。 A) 养老金 B) 辞退金 C) 人寿保险 D) 失业保险 E) 伤残保险更新时间:2023/10/13 19:52:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

下面属于心理压力的是（）。 A) 后悔 B) 自卑感 C) 生气 D) 疾病 E) 疲倦更新时间:2023/10/13 19:52:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

影响企业中员工福利的主要因素有（）。 A) 高层管理者的经营理念 B) 国外的政策法规 C) 工资的控制 D) 员工的知识水平 E) 工会的压力更新时间:2023/10/13 19:51:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

福利对企业发展的重要意义体现在（）。 A) 吸引优秀员工 B) 提高员工的士气 C) 提高流动率 D) 激励员工 E) 更好地利用金钱更新时间:2023/10/13 19:51:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

以下属于奖金的是（）。 A) 建议奖 B) 福利奖 C) 绩效奖 D) 红股 E) 职务奖更新时间:2023/10/13 19:51:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

绩效评估的常规方法有（）。 A) 排序法 B) 量表评估法 C) 两两比较法 D) 等级分配法 E) 关键事件法更新时间:2023/10/13 19:51:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

绩效评估标准本身存在的问题包括（）。 A) 主管方面的问题 B) 绩效评估很难评估创意的价值 C) 绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素 D) 绩效评估很难评估团队工作中的个人价值 E) 员工方面的问题更新时间:2023/10/13 19:51:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

工作表现可以从以下几方面来衡量（）。 A) 工作方法 B) 工作成果 C) 工作中的行动 D) 工作态度 E) 工作时间更新时间:2023/10/13 19:50:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

以下评估方法属于工作成果评估法的是（）。 A) 量表评估法 B) 关键事件法 C) 混合标准评估法 D) 绩效目标评估法 E) 指数评估法更新时间:2023/10/13 19:50:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

克服绩效评估阻力的对策包括（）。 A) 克服对绩效评估的“先天性心理障碍” B) 重视绩效标准的建立与事前沟通 C) 设定绩效评估适用可行的实施程序 D) 考虑我国社会的文化习惯，获取全体员工的支持 E) 请更新时间:2023/10/13 19:50:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

工作进展辅助的主要途径包括（） A) 满足员工特定的价值和目标 B) 激发员工的某些能力和优势 C) 改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点 D) 关注员工工作—家庭的平衡 E) 了解员工家庭发展周期更新时间:2023/10/13 19:50:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

“职业锚”的自我观主要包含几部分内容（） A) 自省的定位和理想 B) 自省的追求和实践 C) 自省的才干和能力 D) 自省的动机和需要 E) 自省的态度和价值观更新时间:2023/10/13 19:50:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

以下说法错误的是（）。 A) 口头交往的信息容易损失，缺乏权威性 B) 双项交往的信息正确度比较高，交往者的心理压力比较小，所以双向交往的效果要比单项交往好 C) 交往并不是只发出信息就完事了，交往一定要接收者能更新时间:2023/10/13 19:50:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（）。 A) 避免惩罚不足原则 B) 严禁后奖励原更新时间:2023/10/13 19:50:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

小吴在车间用明火进行操作，违反了操作规定，车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴，大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（）。 A) 避免惩罚不足原则 B) 严禁后奖励原则 C) 不相容原则更新时间:2023/10/13 19:50:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。 A) 下行交往 B) 上行交往 C) 双向沟通 D) 斜向沟通更新时间:2023/10/13 19:50:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

下面属于集体咨询缺点的是（）。 A) 团体的感染力比较强 B) 效率比较高 C) 被咨询者顾虑比较多 D) 费用较便宜更新时间:2023/10/13 19:50:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）。 A) 不能胜任感 B) 自卑感 C) 生气 D) 后悔更新时间:2023/10/13 19:49:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（）。 A) 不能胜任感 B) 自卑感 C) 生气 D) 更新时间:2023/10/13 19:49:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

面属于生理压力的是（）。 A) 后悔 B) 自卑感 C) 生气 D) 疾病更新时间:2023/10/13 19:49:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

以下属于社会压力的是（ D ）。 A) 收入少 B) 父母的压力 C) 人际关系压力 D) 住房的压力更新时间:2023/10/13 19:49:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

由于交通问题给员工带来的压力属于（）。 A) 工作压力 B) 家庭压力 C) 社会压力 D) 经济压力更新时间:2023/10/13 19:49:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

脱产培训属于（）。 A) 公共福利 B) 个人福利 C) 有偿假期 D) 生活福利更新时间:2023/10/13 19:49:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

以下属于生活福利的是（）。 A) 托儿所 B) 工作午餐 C) 住房津贴 D) 交通费更新时间:2023/10/13 19:49:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

工资调查的最后一步是（）。 A) 设计问卷 B) 实施调查 C) 分析数据 D) 信息反馈更新时间:2023/10/13 19:49:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。 A) 报酬 B) 工资 C) 佣金 D) 福利更新时间:2023/10/13 19:49:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

行为观察评估法的突出优点是（）。 A) 评估者的注意力不会过度集中在分值上 B) 为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢 C) 直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效 D) 更新时间:2023/10/13 19:49:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

以下绩效评估方法属于常规方法的是（）。 A) 量表评估法 B) 关键事件法 C) 混合标准评估法 D) 等级分配法更新时间:2023/10/13 19:49:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

绩效评估标准的总原则是（） A) 标准能够达到 B) 要经过协商制定 C) 体现工作成果和组织效率 D) 可以改变更新时间:2023/10/13 19:49:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。 A) 人员测评 B) 绩效评估 C) 薪酬管理 D) 工作分析更新时间:2023/10/13 19:48:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。 A) 制定个人评估 B) 确定个人、组织和行业类型 C) 准备组织生活 D) 争取工作要约更新时间:2023/10/13 19:48:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（）。 A) 工作准备阶段 B) 进入组织阶段 C) 职业早期阶段 D) 职业中期阶段更新时间:2023/10/13 19:47:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:46:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

培训只是针对基层的管理人员和员工的，高层管理人员不需要培训。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:46:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

决定培训师水平高低有三个维度：口才、培训技能、个人魅力。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:46:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:46:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

主试一般由两方面的人员组成，一种是企业中有实际经验的管理人员，另外一种是有关的企业员工。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:46:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:45:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:45:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:45:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60到109之间。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:45:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

美国斯坦福大学的心理学家威廉?冯特教授，提出了心理商数，简称为智商IQ。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:45:00 出自:上开现代人力资源开发与管理

求职者登记的主要优点是费用高较，可以直接进行双向交流。 A) 正确 B) 错误更新时间:2023/10/13 19:45:00 出自:上开现代人力资源开发与管理