麦能网科目试题答案

下列不属于财务预算管理基本特征的是( )。 A. 综合性 B. 系统性 C. 机制性 D. 战略性更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学房地产法学

企业托宾Q值=( )。 A. 企业市值/资产重置成本 B. 资产重置成本/企业市值 C. 企业市值/企业净资产 D. 企业净资产/企业市值更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学房地产法学

企业内部预算管理的最高权力机构是( )。 A. 企业预算管理委员会 B. 企业预算编制委员会 C. 企业预算监控机构 D. 企业董事会更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学房地产法学

下列关于企业集团特征的说法不正确的是( )。 A. 以产权为纽带 B. 以母子公司为主体 C. 层级组织性 D. 法人实体性更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学房地产法学

下列不属于预算成本内容的是( )。 A. 全面设计与咨询成本 B. 编制与执行成本 C. 预算管理的风险成本 D. 预算的机会成本更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学房地产法学

企业价值型管理更关注企业的( )。 A. 利润管理 B. 现金流量管理 C. 收益管理 D. 风险管理更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学房地产法学

处于初创期企业的筹资战略应为（）。 A. 相对稳健型的筹资战略 B. 激进型的筹资战略 C. 高负债率的筹资战略 D. 权益资本型的筹资战略更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学房地产法学

B企业每年分配股利都为200万元，假定市场利率为10%，则该企业价值为( )。 A. 20万元更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学房地产法学

下列企业价值估价方法中，哪项属于市场价值法？( ) A. 期权定价模型 B. 折现现金流量模型 C. 经济利润模式 D. 托宾的Q模型更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学房地产法学

最能反映各部门在权限和可控范围内有效利用各种资源、不断提高经济效益的能力和业绩的利润指标是( )。 A. 部门营业利润 B. 部门可控营业利润 C. 部门边际贡献 D. 部门净利润更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学房地产法学

某公司的资产变现率为90%，资产负债率为40%，则其资金安全率为（）。 A. 0.36 B. 0.4 C. 0.5 D. 0.9 更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学房地产法学

对于集权型混合式企业集团一般分为几个层次（）。 A. 一个 B. 二个 C. 三个 D. 四个更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学房地产法学

递延薪酬包括（） A. 储蓄计划 B. 贷款计划 C. 股票购买 D. 年金更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

下列属于直接薪酬的有（） A. 基本薪酬 B. 绩效薪酬 C. 激励薪酬 D. 递延薪酬更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

一般说来，薪酬预算的方法主要有( A. 自下而上法 B. 由外到内法 C. 参考法 D. 由内到外法 E. 自上而下法更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

薪酬调查常用的方法（） A. 文案法 B. 问卷法 C. 访谈法 D. 德尔菲法 E. 专家法更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

以下项目中属于薪酬的构成内容的是( ) A. 非经济性报酬 B. 基本薪酬 C. 可变薪酬 D. 内在报酬 E. 间接薪酬更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

以下权利义务项目中，期股计划享（具）有的是( ) A. 增值收益权 B. 持有风险 C. 股票表决权 D. 现期资金投入 E. 贴息优惠权更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

人列属于法定休假日的有（） A. 元旦 B. 圣诞节 C. 清明节 D. 国庆节 E. 中秋节更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

企业薪酬水平的影响因素主要有( ) A. 生活费用与物价水平 B. 地区、行业通行的薪酬水平 C. 劳动力市场的供求状况 D. 企业的负担能力 E. 工会的力量更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

职位评价的方法主要有( ) A. 排序法 B. 分类法 C. 归纳法 D. 要素计点法 E. 要素比较法更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

薪酬具有的三大功能是（） A. 调节 B. 保障 C. 保持 D. 激励更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了( ) A. 薪酬曲线 B. 薪酬表 C. 薪酬变动表 D. 薪酬关系结构图更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

职位评价的结果是（） A. 职位分析 B. 职位描述 C. 职位评价过程 D. 薪酬结构更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( ) A. 生活型薪酬体系 B. 职能型薪酬体系 C. 综合型薪酬体系 D. 职位型薪酬体系更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( A. 薪酬冻结 B. 延缓提薪 C. 调整薪酬构成 D. 控制间接薪酬支出更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

企业补充保险计划的核心组成部分是( ) A. 团体人寿保险 B. 工伤保险 C. 补充养老计划 D. 雇主责任险更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

我们所讨论的薪酬一般是指( ) A. 内在报酬 B. 外在报酬 C. 经济性报酬 D. 非经济性报酬更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( A. 基本薪酬 B. 奖金 C. 员工福利 D. 津贴更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是( ) A. 综合型薪酬体系 B. 职能型薪酬体系 C. 生活型薪酬体系 D. 职位型薪酬体系更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

下面各选项中，不属于可变薪酬的是( ) A. 奖励薪酬 B. 浮动薪酬 C. 奖金 D. 津贴更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（） A. 战略 B. 职位 C. 绩效 D. 资质更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、内容和劳动组织状况等，这是( ) A. 岗位工作分析 B. 确定岗位工资标准 C. 岗位评价 D. 岗位工资测算更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

奖金制度( 恢复的。 A. 1949 B. 1959 C. 1979 D. 1989 更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( ) A. 薪酬关系 B. 薪酬构成 C. 薪酬体系 D. 薪酬水平更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

强调薪酬的内部一致性的是( ) A. 薪酬结构 B. 薪酬系统 C. 薪酬变动比率 D. 薪酬关系更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是( ) A. 成本领袖战略 B. 创新战略 C. 客户中心战略 D. 差异化战略更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

( )是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A. 一岗一薪制 B. 一岗数薪制 C. 资历工资制 D. 岗位技能工资制更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

职位评价以（）为评价对象。 A. 个人 B. 业绩 C. 职称 D. 职位更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 A. 加班费 B. 差旅费 C. 激励薪酬 D. 提成更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( ) A. 基本薪酬 B. 奖金 C. 福利 D. 保险更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

结构工资又称（） A. 多元化工资 B. 资历工资 C. 业绩工资 D. 奖金更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是() A. 薪酬控制 B. 薪酬水平 C. 薪酬系统 D. 薪酬关系更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

中国的生育保险法始于( )年 A. 1949 B. 1951 C. 1978 D. 1984 更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是( ) A. 现股计划 B. 期股计划 C. 期权计划 D. 员工持股计划更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( ) A. 高弹性模式 B. 高稳定模式 C. 折中模式 D. 高灵活模式更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。 A. 集体激励 B. 代表激励 C. 物质激励 D. 特殊激励更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

战略性薪酬管理的核心是( ) A. 企业文化 B. 成长战略 C. 作出一系列的战略薪酬决策 D. 创新战略更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，这是 ( A. 现股计划 B. 期股计划 C. 期权计划 D. 员工持股计划更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是() A. 计时工资制 B. 计件工资制 C. 年薪制 D. 岗位工资制更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是( ) A. 计时工资制 B. 计件工资制 C. 绩效工资制 D. 年薪制更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

维克多.弗鲁姆创建了( ) A. 期望理论 B. 公平理论 C. 保健理论 D. 激励理论更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学薪酬福利管理

失业保险基金可用于下列哪些支出？（） A. 失业保险金 B. 领取失业保险金期间的医疗补助金 C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金 D. 住房补贴 E. 领取失业保险金期间接受职业培更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学社会保障理论与实务

社会救助的特征是（）。 A. 权利义务的非直接对应性 B. 救助对象的限制性 C. 救助水平的低层次性 D. 救助手段的单一性 E. 救助程序的法定性更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学社会保障理论与实务

社会保障管理的主要内容包括：（）。 A. 社会保障的基金管理 B. 社会保障的行政管理 C. 社会保障的对象管理 D. 社会保障的业务管理 E. 社会保障的监督管理更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学社会保障理论与实务

社会保障基金的运营原则是（）。 A. 安全性原则 B. 收支平衡原则 C. 盈利性原则 D. 流动性原则 E. 多样性原则更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学社会保障理论与实务

基本养老保险费的征缴范围包括（）。 A. 外商投资企业及其职工 B. 国有企业、城镇集体企业及其职工 C. 城镇私营企业及其职工 D. 国家机关及其工作人员 E. 事业单位及其职工更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学社会保障理论与实务

社会保险的特征是：（）。 A. 强制性 B. 预防性 C. 共济性 D. 补偿性 E. 福利性更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学社会保障理论与实务

优待和抚恤对象包括：（）等。 A. 现役军人 B. 复员、退伍军人 C. 烈士遗属 D. 因公牺牲军人遗属 E. 现役军人家属更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学社会保障理论与实务

我国工伤保险费的征缴范围包括（）。 A. 国家机关 B. 个体工商户 C. 城镇私营企业 D. 外商投资企业 E. 国有企业、城镇集体企业及其职工更新时间:2023/4/3 12:59:00 出自:山西财经大学社会保障理论与实务