制定人力资源规划时，需考虑的人力资源规划影响因素很多，其中主要包括哪些方面？

（1）宏观经济变化。例如，地区性金融危机、人口流动迅速加快等。（2） 政策法律变更。政府由于各种需要，制定、修改或取消一些政策法规，如户籍制度、社会保障制度、人事编制的变化等，影响组织的人力资源规划。（3） 技术创新。技术进步、技术创新和技术升级换代，会迅速改变组织的人力资源需求与供应，进而影响人力资源规划。 （4） 组织效率高低。组织效率低下，或组织迅速扩展银行，都会影响人力资源规划。（5） 组织管理层变更。高层管理人员的变化，会使组织的战略目标及人事政策发生变化，进而影响人力资源规划。