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问题   更新时间2024/1/9 20:48:00

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )
·历史成本法
·重置成本法
·机会成本法
·作业成本法

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单选题
·机会成本法

出自：青书学堂 >> 运营管理

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

20世纪80-90年代人力资源管理的模式是( )
·产业模式
·参与模式
·投资模式
·高灵活性模式
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第2题

最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )
·人员招募
·人员甄选
·人员测评
·人员录用
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第3题

美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( )
·流程改造
·全方位反馈评价
·六个西格玛
·平衡计分卡
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第4题

如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )
·0分位策略
·25分位策略
·50分位策略
·75分位策略
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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