搜题

问题更新时间2024/1/9 20:56:00

职业适宜性分析包括( )
·职业信息分析
·人的个性分析
·组织绩效偏差分析
·企业发展目标分析
·培训需求分析

答案

多选题
·职业信息分析
·人的个性分析

出自：青书学堂 >> 运营管理

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

人力资源管理的功能包括( )
·获取
·整合
·保持
·开发
·控制与调整

点击查看答案

第2题

可用于绩效信息收集的方法包括( )
·观察法
·关键事件法
·工作记录法
·相关人员反馈法
·平衡计分卡

点击查看答案

第3题

制定人力资源规划时应遵循的原则有( )
·兼顾性原则
·合法性原则
·实效性原则
·发展性原则
·全员参与原则

点击查看答案

第4题

人员测评可采用的方法有( )
·心理测验
·面试
·情景模拟
·评价中心
·履历判断

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1