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问题   更新时间2024/1/9 20:59:00

在社会和人力资源市场中,组织的薪酬标准具有吸引力,从而战胜竞争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的( )。
·激励性原则
·竞争性原则
·公正性原则
·经济性原则

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单选题
·竞争性原则

出自：青书学堂 >> 运营管理

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

岗位设置的基本原则是( )。
·因人设岗
·因制设岗
·因事设岗
·因利设岗
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第2题

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )。
·人力资源的获得成本
·人力资源的开发成本
·人力资源的使用成本
·人力资源保障成本
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第3题

为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容( )
·绩效评估
·职务评价
·人员的选拔与使用
·人力资源规划的制定
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第4题

工作分析中方法分析常用的方法是( )。
·关键事件技术
·职能工作分析
·问题分析
·流程图
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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