搜题
问题   更新时间2024/1/9 20:59:00

晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的( )。
·人岗关系型
·移动配置型
·流动配置型
·优化配置型

答案
登录
注册
单选题
·移动配置型

出自：青书学堂 >> 运营管理

王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

在社会和人力资源市场中,组织的薪酬标准具有吸引力,从而战胜竞争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的( )。
·激励性原则
·竞争性原则
·公正性原则
·经济性原则
点击查看答案

第2题

岗位设置的基本原则是( )。
·因人设岗
·因制设岗
·因事设岗
·因利设岗
点击查看答案

第3题

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )。
·人力资源的获得成本
·人力资源的开发成本
·人力资源的使用成本
·人力资源保障成本
点击查看答案

第4题

为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容( )
·绩效评估
·职务评价
·人员的选拔与使用
·人力资源规划的制定
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1