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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而留任率应越高越好。( )
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第2题

可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。( )
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第3题

培训与开发可以提高工作生活质量,而工作生活质量的提高可以提高生产率和改善员工的安全及健康条件。( )
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第4题

最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监,要求血型为O型或B型,拒绝A型或AB型,因为他们认为前者拘谨,后者都情绪多变,故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。( )
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