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问题   更新时间2024/3/25 12:44:00

在认职资格测评方法中,常用的有工作成就比较法、业务流程分析法、操作方式分析法和职位经验总结法。( )
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出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。( )
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第2题

有关职能部门经理也应参与企业人力资源计划的制定。( )
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第3题

留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而留任率应越高越好。( )
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第4题

可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。( )
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