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问题更新时间2024/3/29 14:53:00

绩效沟通的目的在于( )。
·及时发现问题,纠偏调整
·严格执行绩效计划,杜绝变更
·对员工进行严格监督
·与员工交流工作信息

答案

多选题
·及时发现问题,纠偏调整
·与员工交流工作信息

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

专业技术人员的工作特征包括( )。
·与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
·管理者难以监督其工作
·对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
·经常面临知识和技术更新问题

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第2题

薪酬调查的作用包括( )。
·为企业调整员工的薪酬水平提供依据
·为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
·有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
·有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力

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第3题

构建薪酬模型要考虑的战略问题包括( )。
·薪酬管理和实施
· 内部一致性
·外部竞争力
·员工贡献

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第4题

绩效指标的常用类型包括( )。
·结果指标
·行为指标
·素质指标
·经济指标

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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