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国家开放大学人力资源管理
问题 更新时间2024/6/17 10:23:00
薪酬水平既要体现内部公平性,又要体现外部竞争性。
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国家开放大学
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国家开放大学人力资源管理
王老师:
19139051760
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第1题
所谓工资结构,是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
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第2题
工资调整包括奖励性调整、生活指数调整、效益调整、工龄调整等。
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第3题
工作设计与工作分析的目的是为了明确组织内部各项工作的职责和工作范围,以便合理地制定工资。
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第4题
工资等级的数量与岗位数量不是相对应的。
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负责人:王老师
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