按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的下限为( )岁。
A.14
B.16
C.18
D.20
A.14
B.16
C.18
D.20
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:35:00
出自:国家开放大学人力资源管理
按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限男性为( )岁。
A.45
B.50
C.55
D.60
A.45
B.50
C.55
D.60
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:35:00
出自:国家开放大学人力资源管理
按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限女性为( )岁。
A.45
B.50
C.55
D.60
A.45
B.50
C.55
D.60
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:35:00
出自:国家开放大学人力资源管理
“经济人”又称“实利人”或“唯利人”，“经济人”假设也被称为（ ）理论。
A.X
B.Y
C.Z
D.W
A.X
B.Y
C.Z
D.W
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:35:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）制是经济人观点的典型体现。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:35:00
出自:国家开放大学人力资源管理
“自我实现的人”是心理学家（ ）提出的假设。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:35:00
出自:国家开放大学人力资源管理
“复杂人”假设是（ ）等人在20世纪末70年代初提出的。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:35:00
出自:国家开放大学人力资源管理
“社会人”又称“社交人”，这一假设来自（ ）实验。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:35:00
出自:国家开放大学人力资源管理
人力资源管理的萌芽时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1960一1970年
D.1980年至今
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1960一1970年
D.1980年至今
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:35:00
出自:国家开放大学人力资源管理
人力资源管理的科学管理时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1980年至今
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1980年至今
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
人力资源管理的人际关系时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1960一1970年
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1960一1970年
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
人力资源管理的人本心理学时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1960一1970年
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1960一1970年
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
人力资源管理的系统管理时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1980年至今
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1980年至今
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是一个军事术语，原来是指为了赢得一场战争的胜利，所进行的战前谋划。
A.战略
B.组织战略
C.人力资源战略
D.战略人力资源
A.战略
B.组织战略
C.人力资源战略
D.战略人力资源
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）指在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略诊断
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略诊断
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）指制定评价实施人力资源管理战略的指标体系、方法和工具。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略诊断
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略诊断
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）指对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略总结
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略总结
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）又称为专家意见法。
A.回归分析法
B.过渡矩阵
C.德尔斐法
D.人力资源盘点法
A.回归分析法
B.过渡矩阵
C.德尔斐法
D.人力资源盘点法
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
招聘成本是人力资源的（ ）。
A.获得成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
A.获得成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
岗前教育成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
奖励成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
失业保障成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
空职成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
人力资源（ ）报告是目前披露组织有关人力资源会计信息的一种方式。
A.战略
B.规划
C.成本
D.会计
A.战略
B.规划
C.成本
D.会计
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
工作（ ）就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
A.分析
B.描述
C.规范
D.报告
A.分析
B.描述
C.规范
D.报告
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:34:00
出自:国家开放大学人力资源管理
工作分析中最通用的一种方法是（ ）。
A.问卷调查法
B.观察法
C.纪实分析法
D.访谈法
A.问卷调查法
B.观察法
C.纪实分析法
D.访谈法
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）对于高水平与复杂性工作的分析比较经济有效。
A.问卷调查法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法
A.问卷调查法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是由主管人员记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种方法。
A.问卷调查法
B.主管人员分析法
C.工作日志法
D.访谈法
A.问卷调查法
B.主管人员分析法
C.工作日志法
D.访谈法
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）直接描述工作者在工作中的具体活动，因此可以揭示工作的动态性质。
A.问卷调查法
B.主管人员分析法
C.工作日志法
D.典型事例法
A.问卷调查法
B.主管人员分析法
C.工作日志法
D.典型事例法
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。
A.招募
B.离职
C.甄选
D.聘用
A.招募
B.离职
C.甄选
D.聘用
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
卡特尔测验是（ ）。
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.个别测验
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.个别测验
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
艾森克测验是（ ）。
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.个别测验
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.个别测验
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
明尼苏达多相测验是（ ）。
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.个别测验
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.个别测验
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）面试是指对面试有关的因素不作任何限定的面试。
A.非结构化
B.结构化
C.半结构化
D.一次性
A.非结构化
B.结构化
C.半结构化
D.一次性
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
公务员录用面试是（ ）面试。
A.非结构化
B.结构化
C.半结构化
D.一次性
A.非结构化
B.结构化
C.半结构化
D.一次性
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是指面试题目、评价、考官构成等都有统一、明确的规范的面试。
A.非结构化
B.结构化
C.半结构化
D.一次性
A.非结构化
B.结构化
C.半结构化
D.一次性
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。
A.非结构化
B.结构化
C.半结构化
D.一次性
A.非结构化
B.结构化
C.半结构化
D.一次性
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
无领导小组讨论是最常见的一种（ ）面试。
A.单独
B.集体
C.结构化
D.半结构化
A.单独
B.集体
C.结构化
D.半结构化
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）提问可以使应聘者把注意力集中在某一信息上，提供具体、直接的答案。
A.直接式
B.开放式
C.自我评价式
D.澄清式
A.直接式
B.开放式
C.自我评价式
D.澄清式
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）提问是向应聘者提一些没有固定答案的问题，允许应聘者在较大的范围内回答。
A.直接式
B.开放式
C.自我评价式
D.澄清式
A.直接式
B.开放式
C.自我评价式
D.澄清式
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）提问的目的是问出更多的信息，或是使应聘者对其答案作出进一步的解释。
A.直接式
B.开放式
C.自我评价式
D.澄清式
A.直接式
B.开放式
C.自我评价式
D.澄清式
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的测试方法之一。
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.角色扮演
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.角色扮演
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是欧洲国家使用最多的一种人才测评办法。
A.公文处理
B.笔迹分析法
C.管理游戏
D.角色扮演
A.公文处理
B.笔迹分析法
C.管理游戏
D.角色扮演
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:33:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）又称入职培训，是指新员工在入职之前接受的培训。
A.职前培训
B.在岗培训
C.脱岗培训
D.脱产培训
A.职前培训
B.在岗培训
C.脱岗培训
D.脱产培训
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:32:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）最大特点是受训者不离开工作岗位，比较节省成本。
A.职前培训
B.在岗培训
C.脱岗培训
D.脱产培训
A.职前培训
B.在岗培训
C.脱岗培训
D.脱产培训
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:32:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）学习理论是与程序教学运动、学科结构运动起名的20世纪三大教学运动之一。
A.认知主义
B.行为主义
C.建构主义
D.人本主义
A.认知主义
B.行为主义
C.建构主义
D.人本主义
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:32:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）学习理论强调学习者是学习的主体。
A.认知主义
B.行为主义
C.建构主义
D.人本主义
A.认知主义
B.行为主义
C.建构主义
D.人本主义
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:32:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）学习理论认为学习应重视学习的情感因素。
A.认知主义
B.行为主义
C.建构主义
D.人本主义
A.认知主义
B.行为主义
C.建构主义
D.人本主义
答案是：D
更新时间:2024/6/17 10:32:00
出自:国家开放大学人力资源管理
在岗培训最早产生于（ ）。
A.英国
B.法国
C.美国
D.德国
A.英国
B.法国
C.美国
D.德国
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:32:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.研讨法
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.研讨法
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:32:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.研讨法
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.研讨法
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:32:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）比较适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练。
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.研讨法
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.研讨法
答案是：C
更新时间:2024/6/17 10:32:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。
A.工作指导法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.研讨法
A.工作指导法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.研讨法
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:31:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
A.工作指导法
B.学徒法
C.角色扮演法
D.研讨法
A.工作指导法
B.学徒法
C.角色扮演法
D.研讨法
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:31:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是绩效管理的核心部分。
A.绩效考核
B.绩效界定
C.绩效评价
D.绩效反馈
A.绩效考核
B.绩效界定
C.绩效评价
D.绩效反馈
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:31:00
出自:国家开放大学人力资源管理
在（ ）阶段，组织要使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
A.绩效考核
B.绩效界定
C.绩效评价
D.绩效反馈
A.绩效考核
B.绩效界定
C.绩效评价
D.绩效反馈
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:31:00
出自:国家开放大学人力资源管理
在（ ）阶段，组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的。
A.绩效考核
B.绩效界定
C.绩效评价
D.绩效反馈
A.绩效考核
B.绩效界定
C.绩效评价
D.绩效反馈
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:31:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是指绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
答案是：B
更新时间:2024/6/17 10:31:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）是指绩效考核系统作出的评价所具有的一致程度。
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:31:00
出自:国家开放大学人力资源管理
（ ）又被称作信度。
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
答案是：A
更新时间:2024/6/17 10:31:00
出自:国家开放大学人力资源管理 目前为： 1/5 页 首页 上页 下页 尾页