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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

（ ）比较适合于确定工资、晋升决策。
A.目标管理法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法
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第2题

（ ）是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。
A.简单排序法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法
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第3题

典型的（ ）有目标管理法。
A.成果法
B.行为法
C.排序法
D.分析法
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第4题

（ ）是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利
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