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问题更新时间2024/6/25 17:30:00

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同

答案

A

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学劳动争议处理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持( )的原则。
A.谁决定谁举证
B.劳动者举证
C.谁主张谁举证
D.用人举证

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第2题

劳动争议双方当事人是( )
A.用人单位与劳动管理部门
B.劳动者与劳动管理部门
C.劳动者与用人单位
D.工会与劳动行政管理部门

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第3题

劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为( )
A.本证与反证
B.直接证据与间接证据
C.原始证据与传来证据
D.书证与物证

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第4题

劳动争议诉讼证据的形式特征是( )
A.合法性
B.客观性
C.关联性
D.主观性

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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