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第1题

67.人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
A.正确
B.错误
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第2题

68.公共部门人力资源管理的基础是人力资源规划。
A.正确
B.错误
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第3题

69.时间序列预测法属于公共部门人力资源需求预测中的定量分析法。
A.正确
B.错误
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第4题

75.现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
A.正确
B.错误
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