搜题
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

行为导向型的评价方法主要有（）
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
点击查看答案

第2题

企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.鼓励员工提前退休
C.合并工精简某些臃肿的机构
D.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
点击查看答案

第3题

面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是(???)。??
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念?
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干到底
点击查看答案

第4题

劳动定额的基本表现形式有(?)。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1