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问题   更新时间2024/7/9 18:08:00

对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的效益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
A.结果导向型
B.过程导向型
C.规范型
D.传递型

答案
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A

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学员工关系管理

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

企业的（）是指那些拥有专门技术，掌握核心机密，控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才。
A.核心人才
B.总经理
C.人力资源管理经理?
D.技术人才
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第2题

（）提出了知识型员工的概念。
A.德鲁克
B.弗鲁姆
C.赫茨伯格
D.法雷尔
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第3题

（）是心理契约得以建立的前提。
A.可预测性
B.主观性
C.不确定性
D.客观性
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第4题

组织行为学家（）在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型与交易型两种类型。
A.麦柯涅尔
B.德鲁克
C.弗鲁姆
D.赫斯曼
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